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片刻后，方鸿立刻打开名册扫了眼那些加入九州蓝箭的科技人员，这些能够加入两大航天巨头集团的人员，基本上都是属于高智商群体，尤其是部分核心骨干智商更是搞一个层次。
方鸿一言不发的思量着，如何给这些人分配有限的道具卡来提升他们的研发能力。
这需要好好盘一盘。
对于“研发”类道具卡的作用，指定目标消耗一张获得5%的创造力加成，并且反应到智商数值的提升上。
但智商数值的提升是一条上升趋势放缓的曲线，也就是随着数值越来越高每提升1个单位消耗的道具卡远不止一张，比如智商数值在100的时候消耗一张道具卡会提升好几个单位，可智商在139以上想要提升到1个单位到140数值可能好几张道具卡都不够。
方鸿对自己的寝室哥们楼高远使用过，对二哥方平也使用过，大概率也心里有数了，想要提升到顶尖研发水平可以担任一个重大项目工程研发总师这个级别，恐怕消耗50张道具卡都打不住。
有限的道具卡资源肯定是不能让所有人提升，而且也不能all-到一个人身上，这样或许可以诞生一个超级天才。
可风险太大了，万一出点意外人没了就全打水漂了。
一个人的精力注定有限，就算是爱因斯坦在世，他一天也只能有24个小时。
所以，最佳的解决方案就是从这批人当中选出智商最高的五六个人集中提升，方鸿自顾自地点了点头并且立马有了决断。
就这么干！
首先选中了一个人，那就是罗亮，这是方鸿当初在艺星视频网站上偶然意外发掘的一个天才团队的领头人。
罗亮肯定是要选进来的，毕竟这是方鸿亲自看好的人收编过来的，罗亮支愣起来才能更好的体现方鸿作为大BOSS是慧眼识人的伯乐，不然就打自己脸了。
率先把罗亮确认下来。
紧接着，方鸿开始从两大航天集团过来的两百多号人当中进行筛选，公司那边已经对这批科研员工的资料做好了分类，方鸿直接看其中的二十来个核心的技术骨干，都有详细的履历资料和背景信息。
这些人都是智商达130数值以上的高智商群体，属于极优范畴，达到超过139数值就属于天才级别了。
过了一段时间，方鸿选中了其中的五个人，分别是郑新、严建丹、陈烔炜、殷婷、向岚芝这五个人，三名男性和两名女性，加上罗亮一共六个人。
确认了这六个人选，方鸿开始兑换大量的“研发”类道具卡指定这六个人进行提升，目标是将他们的智商数值提升到140水平。
罗亮总共消耗了68张道具卡把智商水平强行提升到了140数值，向岚芝消耗了72张，殷婷消耗了73张、陈烔炜消耗了69张、严建丹消耗了75张、郑新消耗了70张。
将他们六个人的智商水平强行提升到140数值，总共消耗了427张道具卡，积累到5382万点的成就点一下子就只剩下1112万点，还能兑换111张道具卡。
“攒了这么长时间，真不禁使……”方鸿失笑的摇了摇头，不过倒也没觉得多舍不得，消耗了4270万的成就点换来六大领军级的天才科研人员还是值得的。
“航天科工和航天科技集团到时候看到向岚芝他们几个人在九州蓝箭的成就和技术攻克成果，估计暗地里得哭晕在厕所，后悔直拍大腿吧……”方鸿不禁笑着自顾自地说道。
可以预见的是，在不久的将来，两大航天巨头集团肯定会后悔让陈烔炜等几个人加入九州蓝箭。
……
