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马宝祥有段时间没去金虹人寿保险集团了，金虹人寿保险集团在港股成功上市，马宝祥阻挠上市的计划失败，目的没能达成，马宝祥有些失落，也有些不甘。
金虹人寿保险集团发展很快，蒸蒸日上，马宝祥很眼馋，也很后悔，当初自己干就好了。
马宝祥的金融帝国版图就差一个大型保险公司了，如今，马宝祥在金虹人寿保险集团的股权不断被蚕食，地位不断被边缘化，马宝祥有点忍无可忍了。
“董事长，您找我？”马宝祥来到王家奇的办公室。
“啊，马总来了，请坐吧。”王家奇让马宝祥坐下。
“董事长，您找我有什么事？”
“啊，是这样，我小儿子大学毕业了，你们俩认识，我想让我小儿子当金虹人寿保险集团副董事长，想征求一下你的意见。”
“您儿子大学毕业了？”
“是，他一开始想留在加拿大，我没让他留，我让他回来锻炼锻炼，将来好接手金虹人寿保险集团。”
“是这样啊，我没意见。”
“你们俩曾经发生过不愉快，我希望你们能不计前嫌，精诚合作，共同把金虹人寿保险集团做大做强。”
“没问题，这是我应该做的。”
“这就好，我把我儿子叫来，你们俩见见面。”
“您儿子来了？”
“来了，一会儿召开董事会，我要在会议上宣布这件事情。”
“好。”
马宝祥嘴上说好，心里却不痛快，马宝祥就是因为打了王家奇的小儿子，这才把寿险牌照让给王家奇，刚刚大学毕业的毛孩子，凭什么当副董事长。
马宝祥在金虹人寿保险集团担任行政副总裁，总裁当然是王家奇了，行政副总裁是个虚职，负责协助总裁制定集团发展战略，审定集团组织结构和管理体系，推进集团内部管理的制度化、规范化，听上去有些高大尚，一点实权也没有。
“还有一件事。”
“什么事，董事长。”
“金虹人寿保险集团在港股上市，我听说有人举报金虹人寿保险集团不合规，差一点没上市成。”
“有这种事？”
“有，好像是咱们内部人干的，你就说，这种损人不利己的事也有人干。”
“是不应该。”
“你知道是谁干的吗？”
“我不知道。”
“你不知道？”
“我不知道。”
“好吧。”
王家奇知道是马宝祥举报的，故意用话敲打马宝祥，姜还是老的辣，王家奇没和马宝祥翻脸，装作什么事也没发生，王家奇想驯服马宝祥，驯服不了，也要让他知难而退，不会像马宝祥那样一拳把人打死。
王家奇知道有人举报金虹人寿保险集团，应该也知道举报人是自己，难道是孙总那边出了问题，马宝祥硬着头皮不承认，看王家奇能把自己怎么样，即使这样，马宝祥多少有点心虚。
“翔乾，你来见见马总。”王家奇打电话把儿子叫到办公室。
“马总。”王家奇儿子说。
“马总是金虹人寿保险集团行政副总裁，以后有什么事多向马总请教。”王家奇对儿子说。
“好。”王家奇儿子说。
“翔乾，你好，上次是我不对，我喝多了，误伤了你，请你原谅。”马宝祥说。
“没关系，马总。”
“好啊，你们俩是不打不相识，希望你们今后精诚合作，密切配合，共同把金虹人寿保险集团做大做强。”
“董事长，我一定好好配合翔乾。”
“马总，有你这句话我就放心了。”
王家奇儿子的名字取得挺大，翱翔乾坤，寄托了父亲对儿子的殷切期望，取名字是件大事，名字取的好，人生很可能更加平顺。
王家奇儿子身穿高级西装，扎着领带，头发也由黄色改回黑色，发型也比较传统，王家奇这是想把金虹人寿保险集团变成家族企业，接班人都找好了。
王家奇儿子虽然身穿高级西装，发型也改了，眼神里却透着一股桀骜不驯，嘴上说没关系，王家奇儿子看马宝祥的眼神有股杀气，马宝祥打打杀杀惯了，明白王家奇儿子并没有原谅自己，仍然怀恨在心。
“各位董事，大家上午好，今天召开临时董事会，想向大家征求一下意见，我儿子王翔乾大学毕业了，我想让他担任金虹人寿保险集团副董事长，不知道大家有没有意见。”王家奇首先讲话。
“我同意，翔乾在加拿大是学金融专业的，是加拿大多伦多大学罗特曼商学院毕业的高材生，到我们集团专业对口，我同意翔乾担任副董事长。”张建华带头表示同意。
“我同意，欢迎翔乾到我们集团来工作。”一个董事说。
“我同意。”
“我也同意。”
“马总，你同意不同意？”王家奇问马宝祥。
“我同意。”马宝祥回答。
“好，王翔乾担任金虹人寿保险集团副董事长，试用期1年，试用期不合格就不让他当副董事长，请各位董事严格监督他。”王家奇说。
“董事长，我们一定配合好翔乾的工作，翔乾是罗特曼商学院高材生，翔乾到金虹人寿保险集团工作，一定会让金虹人寿保险集团更上一层楼。”张建华表态说。
“建华，你太客气了，他刚参加工作，需要学习的东西很多，你们多教教他。”
“放心吧，董事长，我们一定好好带带翔乾。”
作为职业经理人，张建华把自己的位置摆得很正，虽说他是董事会执行主席兼首席执行官，说到底是打工的，给王家奇打工的，王家奇明显是想让儿子接班，张建华也不好说什么。
马宝祥也一样，心里不甘，嘴上也要说同意，马宝祥即使不同意，他手上的投票权也不够，会被轻松否决。
“接下来，我想谈谈金虹人寿保险集团的经营，金虹人寿保险集团成功在港股上市，我们下一步要做的就是扩大规模，不要考虑利润，要迅速扩大市场占有率。”王家奇接着说。
“董事长，我们应该怎样扩大市场占有率？”张建华问。
“我打算兼并大安财险、博能财险两家财险公司，兼并恒普信托、时代信托两家信托公司，进一步丰富保险品类，加快业务转型升级。”
“一下子兼并两家财险公司、两家信托公司，步子是不是迈得有点大？”
“不大，IPO融来那么多钱干什么？首先要做大规模，我们要用2年时间资产规模扩大1倍，资产规模过万亿。”
“董事长，您说的对，我们要借港股上市的东风，迅速做大做强。”张建华说。
“董事长说的对，我同意。”一个董事说。
“我同意。”
“我也同意。”
王家奇还是很有能力，很有魄力的，一个大型企业的领导人，不仅要具有丰富的专业知识，还要具备卓越的领导才能和高超的战略眼光，能够在纷繁复杂的市场环境中及时做出正确决策。
人和人的差别，从本质上说是认知能力的差别，认知能力的高低直接影响一个人分析事物、作出判断的能力，有一句话说的好，不要动上层人的利益，也不要试图改变底层人的观念。
“宝祥，你在哪儿呐？”李叔给马宝祥打来电话。
“李叔，我刚从金虹人寿保险集团出来，您有什么事？”
“我想去医院看看郑刚，你陪我去一趟？”
“好啊，我现在就去接您。”
