欧阳凯蔺听了县长的讲话简直可以用热血沸腾来形容，一个十六七岁的孩子，哪里知道一个县会有这么多的项目需要建设，又哪里懂得县长需要负责一个县的方方面面的工作。
在欧阳凯蔺的印象里，县太爷那是高高在上的存在，现在才知道当县长的人大有人在，但是当好县长，特别是人民拥护，勤政爱民的县长，那真是万里挑一的存在。
紫檀县40万人，近几年来没有一人当选县长。可见选拔县长是多么的不容易。
很多人都说：位居县长之上的大老爷好不自在，有人恭维，有人打理日常，有人提包拿茶杯，有专车乘坐，这是风光的一面，说的就是福利待遇好。
还有人挖空心思靠近这些领导逢迎巴结，无非就是想捞取政治资本和获得利益。被人捧着，倍显优越。
于是有人感慨了，唉！县长嘛，什么都有人安排好了，想做事的可以创新一下，想平稳过渡的按部就班就可以了。就是我到了这个位置，可能比他当得更好。要说能力我比这些县老爷还强。
反过来思考下，上级真的眼拙，真的不会识人吗？
古代四书五经记录的全是历史过往和经验教训，几千年来，文人学子孜孜不倦的研习，反复揣摩为官之道，真正能挥洒自如，指导地方发展的又有多少。
你所说的能力可能指一个人具有某方面特长，如：善于写作、看问题有些独到之处，也可能具有演讲天赋，具有发现问题的洞察力。
但是县长的素质需要综合能力，首先要有协调能力和组织能力，要有政治敏锐力和洞察力，要具备把握全面和善于决策的能力，要有驾驭风险和识人用人的能力。能写，能说，但是不懂协调各方面的关系，能发现问题，能看出工作中的一些弊病，但是你有应急措施，你有解决问题的方法吗？
反过来想，别人都成县太爷了，你却裹步不前。到底是哪里出现问题了呢？说明你太平凡了，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。
不是伯乐太少了，而是千里马没有展现出自己的天才。整天待在家里等着天上掉馅饼，不出去奋斗，事业怎么会取得成功。
欧阳凯蔺尚且如此感概，可以想象那些副县长听了县长的描述，心里会产生什么样的触动。
会议一直在进行中，直到第三天下午，7位县长才基本形成了共识。
星期五下午，欧阳甜子的妈妈郝晴从边远乡镇回来了，郝晴本来在区公所上班，在撤区并村分流区公所干部时，矛盾突出，盘龙区管辖6个乡，撤区并镇后将全区合并为2镇一乡，对区公所40余名干部进行分流。
很多干部上有老、下有小，全家仅靠区上当干部的亲人工资养家，生活本来过得紧张，假若离家太远，负担会更重。有的干部家中还有卧床不起的老人，希望领导要充分考虑干部的实际困难，不要一刀切。
有些干部扬言，要是不顾情面硬性分配，不排除武力报复。
不久，组织部就地提拔区公所的副书记和副区长为两镇一乡的书记。这些书记与区公所干部都是熟人，也清楚区公所干部的基本情况。所以在选人上相互推让，都想将精兵强将带回自己的地盘。
一些能力差，混日子的干部全部剩下了，担任集镇的书记不干了。好干部都带走了，剩下老弱病残，作风漂浮的干部今后还怎么开展工作，相互争抢，导致撤区并镇工作停顿下来，干部调配矛盾变得异常尖锐。
为了调解矛盾，县委派出包抓该区改革的县级领导进行指导，片区领导听了盘龙区撤区并镇改革领导小组的汇报后，定下调子，区公所干部按照老中青，优中劣搭配，大家的出发点是好的，都是为了今后主政一方，带领全镇人民共同富裕。但是要有大局观念，集镇所在的镇本来工作任务重些，管理任务多些，要是没有一只过硬的干部队伍，工作将无法开展，所以两镇一乡的一把手相互协商选择干部，选好后再召开碰头会进行微调。
区委秘书给两镇一乡的书记发了一张纸，当面选人。
书记们不再坚持自己的想法，都不好违抗县上领导提出的分配原则，十几分钟后，秘书拿着选择结果请县上领导审阅，县上领导看了一会儿分配表基本同意了分配方案，又让秘书核对干部花名册，不要有漏掉和重复选人现象发生。结果重复二人，漏掉了一人，县上领导说：漏掉的干部就派往乡上工作，重复的干部两个镇一个镇留一人。
这简直是和稀泥吗？最核心的问题是，这么选人考虑到干部的具体问题没有，矛盾消化没有，干部队伍稳定没有，是不是切合实际的分配方案，不调查研究，不合理调配干部，势必埋下风险隐患。
就这样，郝晴被高楼镇选中了。宣布结果的时候，郝晴心里五味杂陈，自己孩子才三岁多啊。
