陈向东他们手里已经有了一套356团的待遇方案，待遇给提高了一大截的。
这是应该的，无论什么地方，人才都是受到重视。
可姜山的这个计划里面涉及的东西，还是比他们设想的高了不是一星半点。
就凭这一点，姜山就给这些人亮了一次剑。
他在这个位置上，就得敢想敢干，创新与务实并存，并很好的共存。
他的思想和行动都要走在前头，主动寻求突破，而不是被动的被时代的潮流推着往前走。
可大家还是不能同意姜山的要求，陈向东引导着一个个来讨论。
“我不同意，他的根据是什么？”
“是所有的都不同意吗？”
“那倒不是，野战医院我同意。”
“关于野战医院是所有的都同意吗？”
……
经过激烈的讨论，算是基本上同意了，调人调设备。
训练强度增大，后勤必须要有保障，而医疗是跟战士们生命息息相关的。
这一点大方向不会卡，就是一些细节。
按姜山的这个要求，要调专家过来，这就有点不好办。
“随军这块呢？”
这块的反对声音更大。
“我们当然也希望战士们提供更好的条件，可一个团的家属安置是不可能的。”
客观条件不允许，简直是做梦。
就好像是所有当兵的都要拖家带口，异想天开。
“不是一起，是分批。而且这里也分析了具体的情况，实际上没有那么多人。”
“那也不行，不能开这个先例。”
“不能一刀切，356团本身就是先例，姜山本身就是一个特例。”
“那356团就是一个无底洞。”
……
都跟钱有关，扩建家属院要买砖瓦水泥石灰吧，所有相关的后勤和训练都离不开钱。
陈向东不愿意因为钱否决这些提议，你可以是因为别的，但别因为钱。
“先不说钱，就说事情本事。”
“不提钱，这事也坏规矩。”
“我觉得这事可以操作一下，毕竟按照事先的规划，356团最普通的战士也是要服役多年的。”
“那也要确定真能服役多年之后再实施，而不是一开始什么还不明朗的时候提这个。”
“这个道理姜山不可能不懂，那他提出的理由是什么？”
……
这帮人溜溜的讨论了一天，各种细节，反对的支持的声音，真正的做到了畅所欲言，说话都很直。
讨论到深夜，第二天上午姜山就被从训练场上拉了下来。
一对多，会议室里姜山自己孤零零的坐在一侧。
现在的工作流程就是训练姜山不需要得到批准，可以完全自己做主。
其他的就是他提出来，先经过陈向东领导的这个工作组，过了这一关直接上报军区。
不过上报军区的文件里头，假如工作组和姜山意见有分歧，都会如实说明。
就是无论工作组同不同意姜山的一些提议，能保证姜山的所有决定上面都能看到。
不会因为工作组不同意就被拦截下来。
工作组的指导思想是帮助356团，国家投入大量的金钱和资源，建立这支特殊的部队。
随着建设和发展的需要，工作组的人员随时调换和补充。
就是这儿需要啥，就会来专业对口的人。
