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等以后的门店越来越多后，这一批管理人员，则会继续给新来的员工讲解管理工作，从而解放张松和申和正两人。
他们还有更多更重要的事情负责，不能让他们一直待在底层。
其实在张松和申和正两人留下来那一刻，他们就已经是李云心目中的总经理了。
前期不论谁先当总经理，之后都会有新的机会留给另外一个人。
现在是对他们的正式考核。
李云其实并不在乎他们的成绩如何，但驭人之术李云会一丢丢，至少当老板的，总要看看员工能不能干活儿，有没有勇气去做事。
假如说连接受任务的勇气都没有，那凭什么让老板器重你？
张松和申和正两人或许已经意识到了这个问题。
所以他们才会毫无怨言的接受李云对他们的考核。
大部分所谓的海龟，所谓的资质经历经验丰富，有着高学历的家伙，连最基本的脸面都放不下，凭什么得到李云的赏识？
其实不论是哪个老板，最先看员工的并不是所谓的学历。
这个时代，高学历的人才多了去了。
连最基本的放下面子，从底层做起的勇气都没有，凭什么让你一步登天？
谁又愿意将公司的大权，交到这样的人手中？
……
一个月的紧张准备，20家新的‘余情未了’奶茶店，总算是开业了。
张松和申和正，这段时间可谓是忙断了腿。
一套又一套行之有效的运营策略，下发到每一个门店那里。
李云压根不在乎他们经营的过程，他只看结果，甚至连他们报上来的运营方式，看都没看一眼，直接就签字盖章，让他们去折腾。
这份信任，对两人而言，无疑是很沉重的。
直到一群肌肉猛男，穿着得体的西服，拿着一份份奶茶店的宣传单。
一部分跳骚气十足的舞，一部分卖力宣传奶茶店的时候。
他们俩的大脑同时宕机了一下。
看着一大群女生围着他们索要奶茶店宣传单，然后来到奶茶店，偷偷摸摸向店员打听他们的消息时。
两人才忽然反应了过来。
这不是他们招聘的保安吗？
张松还记得之前这帮肌肉猛男，只是一个个面带青涩，面试他们的时候都容易害羞脸红的家伙时。
一时半会儿竟说不出话来了。
过了好半晌，他才憋出一个词：牛掰。
不得不说动用肌肉猛男这招非常管用，而且他们的任务还不止是发传单。
有时候门店太忙了，他们还要去店里帮忙。
尤其是送别客户时，还必须温柔的说声欢迎下次光临哟。
嘶~
不少脸红心跳的小姐姐，从奶茶店里出来后，都在小声的窃窃私语，好似在商量，什么时候再来消费。
另一边的申和正，正感慨着，这么多肌肉猛男过来发传单，是不是浪费了点。
