“这么说吧，工资这块，主任的确比调度高，但调度还有个?小金库?，你知道么？
而这?小金库?都掌握在老季手里，所以，你再想想，他俩谁拿的多？”
“啊？还有这种说法啊？”
“既然你说到这里了，那我就多嘴一句。
假如你是公司总经理，你希望你的手下是团结一心，还是各有想法？”
“那当然是团结一心啦，都是为公司做事，还都是大男人，何必搞得乌烟瘴气。”
“好，假设你手下都是一条心，如果哪天，他们对于你的决策，或者……就是对你这个人，产生了质疑，你觉得他们会怎么做？如果他们威胁你要集体辞职，你又该怎么处理？”
“这……还会发生这种事情嘛，公司好，大家不都好了嘛。”
“天真，老板最希望看到的，可不是手底下的管理层一片祥和，他最乐意看到的是表里不一，换个好听的说法，那就是竞争，有竞争，公司才能稳定发展，公司内部如果没有竞争，那这家公司离被掏空也就不远了。”
我爸的话，让我有些意外，但我已经明白他的意思了，简而言之，管理层一旦团结起来，老板就有被架空的风险，甚至，连最终的话语权都可能被取缔。
但如果管理层有想法，那么，他们之间的关系，就没法稳定下来了，因为他们都会为了上位而竞争，竞争就要业绩，这样，公司不但能提高业务，老板还能安稳的坐在他的真皮沙发上，喝着茶“坐山观虎斗”。
所以这么看来，我爸说的也没错，老板最愿意看到的，并不是团结的手下，而是表面团结，背地里较劲的手下，可这和主任跟我说的话有什么关系呢？
“而我们公司的现状，就是这样，为什么车间里的小金库，主任管不了，反而调度能管，就是这个原因，两个字，牵制。”
“牵制？”
“如果小金库主任一个人说了算，那么调度势必是没什么话语权了，那车间不就成了主任的一言堂了？
而现在，老陆和老季虽然在一条船上的，但老季控制着车间里的小金库，那么老陆也不能太专横了，如果出现了不一样的建议，是不是还是要上报高层来做决策。”
“原来如此，那老爸，你说的这个小金库里，有很多钱吗？”
“绝对比你想象中的要多，车间每个月都有一笔奖金，年底还有一笔，这些都不是直接给你们员工的，都是存在小金库里的，平日你们车间的人出去喝个酒，唱个歌，叫个……叫个车什么的，都是从小金库里拿的。”
“靠，难怪工资那么低，原来是车间扣了奖金？”
“你小子可别出去乱说，这都是大家心知肚明的事，这次老陆找你谈话，提到我没？”
“说了，他还跟我回忆了以前跟你一起出去出差的日子，说跟你关系非常好。”
“这个王八蛋，主意打到我儿子头上了，你记住，不管你以后如何调动，如果真把你升到调度，小金库的事，你自己做主，什么该花，什么不该花，自己有数，绝不能让老陆染指，因为一旦出事，责任在你，不在老陆。”
“啊？难怪了，我明白了，不过，我也不一定会在你们公司做多久。”
“这个我倒是很奇怪，你怎么好像对能在我们公司做多久，有自己的算法，你到底去我们公司是过渡，还是有其他目的？”
