张大茂，一个已经步入中年的男人，尽管已经三十多岁，但他的生活却充满了不如意。
他经历过婚姻的起起伏伏，最终以离婚收场。曾经的他年少轻狂，如今却发现自己一无所有。
在过去的三年里，由于疫情的影响，他只能窝在一家小型公司里艰难地生存下来。
然而，当疫情终于结束时，公司开始实施所谓的“人员优化”策略，美其名曰“降本增效”。
作为一名中层管理人员，同时也曾在底层摸爬滚打多年的张大茂深知底层员工们为了维持家庭生计所付出的努力和艰辛。
因此，他坚决拒绝参与这一计划，并认为没有必要对员工进行优化。
毕竟，他领导的团队一直以来都是公司效率最高的小组之一。
对于其他效率低下的小组来说，被优化或许是无可厚非的事情。
但张大茂不仅不想优化自己的团队成员，反而希望为他们争取更多的权益。
这种行为无形中引起了人事部门和公司高层的不满，让他陷入了困境。
公司高层开始处处针对他，无论他工作做得有多出色，都无法得到应有的认可和奖励。
相反，如果他犯下哪怕只是一点点的错误，都会受到严厉的惩罚。
张大茂心里清楚得很，这些处罚不仅不合理，甚至还违反了劳动法。
然而，现实情况是许多公司都采取类似的做法，作为一名普通的打工者，他又能怎样去抗争呢？
他根本没有那么多时间和精力，仅仅为了那一点微薄的工资与公司对抗。
面对上头的持续打压，张大茂意识到自己已无路可走，唯一的选择就是离开这个地方，重新寻找一份工作。
于是，他毅然决然地提交了离职申请。没想到，人事部门和领导竟然如此爽快地批准了他的请求。
离职手续办理得异常顺利，第一天提交申请，第二天就可以收拾东西走人了。
更让他感到心寒的是，没有人试图挽留他，那些曾经与他关系要好的同事们也纷纷与他断绝了联系。
工作环境就是如此残酷，在职场上很难找到真正的朋友。
即使是那些曾被他视为好朋友的人，在关键时刻也没有伸出援手挽留他。
或许，这就是现实吧！张大茂不禁感叹道：“这就是所谓的职场友谊吗？”
离职前，张大茂的工资加绩效并不低，而且还是五险一金，到手八千多块钱的收入，在这个社会上来说，已经超过了大部分人。
离职后的张大茂，本来以为自己应该很快就能找到满意的工作。
然而现实总是残酷无情的，它给了张大茂一记沉重的耳光。
如今，许多大学应届毕业生都被迫选择送外卖这样的职业，而张大茂已经超过了三十五岁这个关键年龄节点。
众多公司在招聘时明确规定只招收三十五岁以下的人员，这让张大茂始料未及。
年龄竟然成了他求职路上的第一道难以跨越的门槛。
