剩下的事情交给秦淮，钱橙专心投入到路演的准备中了。
这次她打算ppt融资，全凭一张嘴，给金主爸爸现场画饼。
最近一个月，为了让瞳画游戏的估值好看，瞳画招了不少人进来。加之瞳画二审胜诉，浇灭了质疑的声音，许多持观望状态的求职者不再犹豫，因此到四月底时，瞳画的员工总数已经有六十多人了。
按照秦淮的建议，海外的游戏主体设置在开曼群岛，通过这个这个主体架构实现对中东公司的百分百控制权。
这对瞳画管理团队的专业要求就很高了。
钱橙在做创始团队的人员展示时，也遇到了同样的问题。
他们缺一个非常资深的财务老大作为cFo，出现在画饼的ppt上。
背景履历好、搭过股权架构，最好还有海外财务工作经验，这种人通常看不上瞳画这种小公司。钱橙很有自知之明，所以在对外招聘时条件放得稍微宽松了些，但卡死了学历和大厂的工作经验。
这个人的背景要足够优秀，让金主爸爸一眼看过去会相信瞳画游戏的实力。
但即使这样，也没网罗到个把优质候选人。
倒是有几个互联网公司大厂出来的人，本着赚一把快钱就走、或者凭借先占优势进来做元老的想法，来公司聊了聊。
钱橙觉得他们都太年轻了。
瞳画的创始团队不过二十四五岁，但钱橙不觉得一个不到三十岁的年轻人能在财务上给他们什么很好的建议。
有人虽有五六年的工作经验，也在公司的财务部门做到了经理或者team leader的角色，但短板也短得太明显。
互联网人员流动频繁，有人花几年时间把所有人熬走，成功上位；有人倒是实打实地做过几个海外项目，但对方在大公司，流程规范、分工明确，有完善的风控体系，按部就班即可。
但瞳画不一样。钱橙意向的融资金额高达两三个亿，这笔钱是需要这位首席财务官来统筹运转。
按照公司要求执行是一回事，自己作为决策人主导项目是另一回事。钱橙不敢冒这个风险。
正对着cFo空白的头像框发愁时，孟从理带来了意外的惊喜。
“橙子，楠姐联系我，她在网上看到了我们的在招岗位，她想跟我们聊一下。”
孟从理口中的楠姐，方楠，是容以集团财务部的高级经理，毕业后入职了容以，一呆就是十几年，从财务专员一直晋升到了高级经理，实际行使的副总监职能。不出意外，如果上面的总监离职，她会接任容易集团财务总监的职位。但对方也是老人了，大家都有的熬。
瞳画成立伊始，粗略的股权架构和运营里的一些财务问题，都是她指点的。
几人当时不懂这些，连基础的报税都是找代理公司。孟总不看好儿子创业，不给钱也不给人，都是靠钱橙找了姜翊安，从容以安排了方楠捎带手地帮了他们一把。
方楠对他们有耐心，这两年有关于财务和税务上的利好政策，跟瞳画有关的，她都会顺手转给孟从理。去年方楠生孩子，钱橙还带着礼物去看望了她。
方楠经历了容以集团几次大的并购和业务拆分，也曾兼任海外业务部的财务负责人，经验丰富又有能力，对现在的瞳画来说，再合适不过了。
不过，钱橙要考虑另外一个问题。
“他们姜总知道吗？我挖他的人，姜翊安不会来打我吧？”
“楠姐已经提了离职了，她老公去年调去了欧洲，她在容以加班太多，想兼顾家庭。”孟从理说。
钱橙表示理解。方楠没怀孕前，有时发朋友圈，凌晨才下班，苦不堪言。
瞳画的业务相对简单，没那么多事情，除了技术部偶尔加班，其他人基本到点都撤了。钱橙不清楚他们有什么工作可以忙到这么晚。
之前问过姜翊安，他们部门有什么可忙的，被姜翊安嘲笑了。
“你不知道挺好的。”
心里记挂着这个事，钱橙晚上回去躺床上，还是打算先打电话跟姜翊安通个气。
