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陈明最近一直顺风顺水的，家庭和睦，工作顺利。
年纪轻轻的就六级工了，而且技术吃的很透。
车间主任拐弯抹角的问了他以后有没有往上调的发展。
陈明如实相告，他只想在轧钢厂老老实实的拿自己的工资，没有其他的想法。
车间主任更满意了，还拍着他的肩膀让他好好干，再沉淀几年后就让他进步！
陈明工作很努力，作为一个打工人，他深知厂里和工人需要的是什么。
厂里要的是产能和质量，工人要的是自由和工资。
陈明每天上班先让工友生产，再等着车间主任告诉今天的产能，一般是大差小不差。
陈明按人头分配，每人只要完成自己的产能就好，其他的他不管，只是要求做的快的工友可以顺手扫一下地，不强迫，不想扫就算了，他也不会说什么。
这个时候工友还是很团结的，关系还很好。
做的快的会自然而然的帮做的慢的做一点，只需要抽烟的时候打个牌子就好。
许多人还都是师兄弟。
陈明从来不帮其他人干活，他做完之后会巡视一下小组完成的进度和作业质量。
作为一个六级工，他会指导和纠正工人的作业，谁有技术上的问题他从来不藏私。
人啊，一旦习惯了别人的帮助就会变得懒惰！
反正工资是工厂发的，又不是陈明发的，技术只要肯学，肯上进，迟早都会学会，陈明也不过是卖了一个人情罢了。
再说了，没拜师的人也不会让他手把手的教，他们都很有自知之明。
人有高低胖瘦之分，自然有做的快的和产能完不成的。
产能完不成的刚开始让他自己加班，陈明会督促着。
实在是烂泥扶不上墙，而且还不想干混日子的，不用陈明说工友都会先排挤。
毕竟做的好了不光是有流动红旗，还有津贴！
等到排挤的差不多了，陈明就会找到车间主任，说是那个人的产能他们小组的人平摊了，把他调走吧，他们不想在车间看到他，影响他们的工作态度。
车间主任也懂，那人要不去烧锅炉，要不就去扫厕所了，然后再补给他们一个人，反正是轧钢厂发工资，又不是他发。
就这样，陈明迅速的站稳了脚跟，并且还得到工友的拥戴。
在其他小组长还在琢磨上面的意思适应自己小组长的身份和感慨队伍不好带的时候，陈明已经把流动红旗挂在自己小组两个月了。
