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而这次的事情，让他有些怀疑，平时的时候自己不够关注，是不是让很多经验主义冒出头了。
第二天一早陈清茶便多个部门的调研了解情况。
结果发现的情况证实了他的想法。
和每年统一两次招聘还有一次校招不同，这些由助理部大规模参与。
而平常各部门自己招聘急招，因为不够集中，比较零散，没有助理部的介入。
导致各个部门都出现了自己的招聘要求。
甚至陈清茶还发现了很多的萝卜岗。
比如很多的要求是正常岗位不应该出现的，而且是莫名其妙的。
这是大企业的一个必然，因为你的岗位很吸引人，必然有往公司里面塞亲信的。
陈清茶也早就有了心理准备，但还是有些生气。
人多了不好管理了，人性满足值也不是干什么都能触发警报，只要没涉及到公司重大利益或者被系统红线的，都不会触发警报，人就是有私心的，系统比他看得明白。
看得明白和接受是两码事，难道汉大帮也避免不了大公司的弊病吗？
总不能把他们都开除吧，一旦开始翻旧账，那事情往往就到了严重的时刻。
陈清茶一时间真不知道怎么办了。
不知不觉的走到了助理部，索性正好听听其他人的意见。
推开李雪助理的办公室，里面好几个熟人在。
申晴、陈红旭和李雪助理都在一起聊天。
见到老板来了，李雪助理连忙迎了上去，拉开椅子，却没想到老板一屁股坐在了主座。
三人面面相觑，老板这是来者不善啊。
“老板，怎么了？”
李雪助理坐在老板对面率先开问。
“今天我去几个部门调研了一下，发现咱们公司招聘用人上有问题啊。”
这就涉及到督察部的工作范围了，陈红旭连忙开口：“老板，是什么问题，我立马组织处理。”
陈清茶推手示意别着急。
“这件事不是你们的问题，这里面没有红线问题。
每年的三次招聘都是你们和助理部共同负责的，我也会亲自过目，并没有什么问题。
我今天要聊的是部门零散招聘急聘上的问题。”
陈红旭悄悄松了一口气，不是她们出问题就好，要不然太对不起老板了。
申晴还是那一副懒散的样子，仿佛总也睡不醒。
“那老板你去我那看了吗？”
“没有。”
