实体方面汉大帮确实有优势，但是那又如何？怎么联动小说平台和视频部门呢？
直播和视频平台？这些其他的公司都在做，并不奇怪。
那更不能是汉必达和大风厂之类的行业吧。
赵爽试探的回答“莫不是高效的工具，减少成本？”
虽然想不到是什么，但是王超摇头，不可能是这个。
果然陈清茶摇头后给出了解答“不是，是公司口碑，因为我们更尊重员工，也更尊重消费者，那么凭什么不能尊重各类作者呢？
无论他是小说作者，还是音乐制作人，亦或者编剧、演员，都能得到汉大帮的尊重。
我们尊重版权，尊重劳动成果，也尊重个人意愿。
我打算把《三体》做成一个成功的案例。
一个行业的标杆。
版权不强制收缴，由创作者自己持有，无论是卖、授权给自家公司，还是外面公司，公司都可以根据创作者意愿来进行处理。
往外卖，公司帮忙谈价，往公司卖，公司会和作者谈好一个适合的市场价。
只要招牌打出去了，自然就会有更多的人来加入我们。
反正咱们不差钱。”
陈清茶没说假话，确实不差钱，来得越多他越挣钱。
王超立马眼前一亮，没错，是汉大帮的味道。
无非就是花钱收买人心，版权费虽然高了，但是并不是每个作品都是优秀作品，大火的作品，都会有买家相中。
最后还是会委托给公司或者卖给公司，市场价根本高不出多少。
名声赚到了，顶多就是有爆火的IP版权费会多给一些。
相比之下就凤毛麟角了，既对作者表达尊重，也符合品牌的特点，容易出圈。
至于小说平台、影视部门会不会火，还是那句话，只要有钱，一定能火。
王超相信自己的目光，也相信大家的目光。
老板的话，两人真是越琢磨越有滋味。
直到老板离开了，两人依然在探讨未来公司的小说平台、影视部门应该怎么走。
“这么看来，不只是小说和影视，音乐和配音、经纪公司也应该有相应的部门。
不用做的非常大，但是要有自己的标准，让那些跟我们合作的公司和人有个衡量标准。”
赵爽的话让王超很赞同。
“都不困难，游戏和动漫部门，本来有就音乐和配音的岗位。
整合一下扩大规模成立部门问题不大。
经纪公司就不太好说了，大家几乎都没有什么经验，缺少行业资深人士支撑，不太好办。”
还是赵爽脑子弯弯绕绕的多“那也未必，有的是想要加入我们的，而且没必要把演员管的太严，完全可以以合作人的形式。”
“合作人？爽子你详细说说。”
“我们完全可以跳出公司-员工的范畴，现在很多的艺人演员并不喜欢公司对他们的枷锁。
不用逼着他们参加各种活动，完全可以将公司的资源和可以争取的资源以任务的形式公布出来，让他们自己选。
工资跟一年挣得钱数挂钩来评级挂档，当然老板喜欢给五险一金，咱们也是要给的。”
王超翻了个白眼，后面那句话是重点么，根本都不用说。
