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进入会议室之前先打了考勤，然后挑选最后一排坐下，这种没营养的会议也没啥听头。
他是打算躲在后面玩手机，刷新闻。道心强如许大教主还是躲不过这小东西的诱惑。
别人都是尽量往前坐，争取在领导面前留加深印象。
过了一会儿，总算有人来到了最后一排，保卫科长于向东和体检中心主任吴瑞英分别坐在他两旁，相互笑了笑，算是打了一个招呼。
吴瑞英小声跟许纯良聊了两句，主要是想通过他拉一些体检业务，发给许纯良几个体检套餐，还注明了业务提成。
许纯良看了一眼，提成能够达到百分之十，也就是说你拉来一百万的体检能抽成十万，这钱赚得倒是非常容易。
进入领导讲话的环节，赵飞扬主要是强调现在的医疗市场竞争激烈，想要在这样的环境生存下去，就必须要不断提升壮大自己，然后又把这两个月的营收情况和去年同期进行了对比，总体收入稳中有升，而且医疗投诉明显下降。
大家都懂得赵飞扬这样对比的目的，是通过数字来告诉大家，他来到之后给长兴带来了进步带来了改变，其实所有人都明白这种对比并没有多少实际的意义。
论到陈兴安书记讲话的时候，还是一如既往的和稀泥风格，他负责党建工作，专业性的事情一概不提。
高新华坐在第一排，望着戴着老花镜坐在台上慢吞吞念稿的陈兴安，心中暗自感叹。
陈兴安正在悄然酝酿着一场对抗，赵飞扬肯定已经有所耳闻，虽然表面上两人还是一团和气，可私底下已经各自准备。
他们之间的对抗并非缘于私人恩怨，而是两种意识的对抗，赵飞扬是一个激进的变革者，他提出的变革已经触犯了以陈兴安为首的保守派的利益。
高新华虽然没有表态，但是他的内心深处对赵飞扬的变革也是抵触的，抵触源于对未来的不确定性，他们是有编制的老员工，对公有制的认同早已融入他们的血液。
他们中的很大一部分人将股份制改革视为病毒，这病毒会不断掏空他们的身体，蚕食他们的健康。
双方的斗争终有一天会摆上桌面，高新华认为长兴和华年签署正式合同的那天也将是矛盾彻底激化之日。
从最近的消息来看，长兴和华年的谈判进行得也不顺利，但是赵飞扬的心情并未受到影响，今天的院周会上，特地提出有多家实力雄厚的公司想投资长兴，其中居然包括了大恒集团。
无论最终合作的对象是不是华年集团，长兴改制的脚步绝不会停下，在这一点上赵飞扬是坚决的。
继医美中心、体检中心、乳腺中心、泌尿中心承包给民营之后，赵飞扬仍然继续推动着引入民营资本的步伐。
眼科中心、口腔中心、中医诊疗中心也开始对外招标。赵飞扬将之称为诊疗模块化，除了核心业务之外，·尽可能将各科室模块化，民营化，引入民营资本，为各中心
提档升级。
医院内部许多员工对他的这种做法表示不满，认为是将长兴化整为零进行甩卖，赵飞扬用一连串的数据向大家证明，他引入民营资本的方针是正确的，各中心在对外承包之后，不但引入了大量先进的设备，收入也是节节攀升。
在赵飞扬提到体检中心的时候，吴瑞英把腰杆挺得笔直，双目专注地望着赵院长，可赵院长却没有向人群中的她看上一眼。
陈兴安认为赵飞扬正在做着化整为零的工作，他将医院切割成一个一个的部分承包出去。
现在的长兴正在成为一个畸形的怪物，公有制医院却拥有着大量民营资本介入的诊疗中心，收入的确是提升了，但是随之水涨船高的收费，不讲医德的过度医疗，这些随之产生的问题他关注到了吗?
陈兴安内心有一本账，他在默默记录着，他意识到，距离自己爆发的那天已经不远了。
会议的最后，赵飞扬宣布了几个人事变动，其中最让人感到意外的是关于许纯良的任用，正式任命许纯良为巍山岛分院院长，院内享受副科级待遇。
享受副科级待遇也就是说他不是副科级，一个小科员居然当上了巍山岛分院的院长，这在东州卫生系统内好像并无先例。
许纯良原本以为赵飞扬也只是说说算了，没想到这次居然认真了，不但给了他名份还给了他实际的待遇，享受副科级待遇就意味着他的工资奖金都会提档，在本院内可以向中级看齐，意味着他从今天起正式进入了长兴医院中层干部的行列。
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