这是高新华担任长兴书记之后的第一次院周会，也是赵飞扬辞去公职之后的第一次，在这次的会议上，赵飞扬重新介绍了一下新的领导班子的构成。
在众人的眼中，变化最大的当属高新华，因为工作性质变更，高新华从今天起也不再担任具体的工作，他过去负责的工作全都交给了袁佩强。
赵飞扬简单说明了一下以后的领导分工，高新华原本负责的基建后勤以后由袁佩强负责，高新华接替陈兴安主抓党群工作，其余几位副院长的工作基本没有太大的变动。
赵飞扬说完微笑望着高新华道∶高书记，你有什么要补充的?
高新华摇了摇头，表示自己没什么话好说。
赵飞扬又望向袁佩强，袁佩强点了点头道那，我说两句吧。
袁佩强打开自己的记录本道∶很荣幸我能够和大家一起共同工作，我这个人不会说假话，也不会说好听的，我来到长兴的时间不长，我就发现的几点问题说出来和大家共同探讨。
赵飞扬笑道∶我们长兴的工作作风就是要勤恳务实，佩强同志只管畅所欲言。
袁佩强道∶可能是我来自于民企，长兴医院给我的感觉是工作效率非常低下，尤以后勤为甚，许多科室都是人浮于事，得过且过，蒙混度日。
后勤过去一直都是高新华分管，袁佩强的这番话等于直接向高新华发难，高新华皱了皱眉头，正想说话。
赵飞扬道这种现象由来已久，我也早就发现了，以后袁副院长分管这部分可以放心大胆地改革，我们全都会支持你。
高新华暗忖，这就是跟着袁佩强一起否定我过去的工作。
袁佩强道∶长兴的中层管理结构也很不合理，各部门职权存在着重复和不明确的问题，就拿医务处和行风办来说，工作范围是如何划分的什么样性质的纠纷属于行风办，什么样性质的纠纷属于医务处?划分不具体的最大坏处就是让大家产生了相互推诿的心理。
副院长秦国明道∶这一点我赞同，我再提出一点，长兴这两年医疗纠纷不断上升，这和医务处人员不专业有关，医务处有部分工作人员，并未经过系统培训，欠缺最基本的医患沟通技巧。
秦国明这番话其实是冲着医务处的杨振刚所发，最近心内科的一起医疗纠纷因为杨振刚的介入，非但没能及时平复，反而搞得愈演愈烈，秦国明身为心内科主任非常恼火，所以才会当众提出来。
袁佩强道秦副院长说得事情我也留意到了，长兴存在一切奇怪的现象，许多岗位都是一些非专业的人在管理，不仅仅医务处是这个样子，我前些天去巍山岛分院考察，现任巍山岛分院院长许纯良就做出了许多让人啼笑皆非的事情。
赵飞扬看了高新华一眼，高新华表情管控得非常好，喜怒不形于色。
高新华察觉到赵飞扬在看自己，他心中已经很不高兴，所有人都清楚许纯良是自己的关系，但是袁佩强这么说不仅仅是向自己这个书记发难，也是向赵飞扬发难，毕竟任命许纯良当分院院长的人是赵飞扬。
袁佩强道∶未来的长兴需要得是高学历高素质高高水平的管理型人才，而不是……
赵飞扬打断他的话道∶袁副院长这次去分院的考察看来并不理想嘛。高新华呵呵笑了一声。
袁佩强愣了一下，继续刚才的话道我知道我说的话很可能得罪一些人……
高新华道既然知道就不要明知故犯嘛，目前的长兴改制刚刚开始，要得是和谐，要得是团结，而不是急着搞内部分裂。
赵飞扬跟着点了点头高书记说在了点子上。
院长和新书记配合默契，
两人的矛头同时指向了袁佩强。
袁佩强也不是那么容易低头的，他大声道高书记对我的话可能是有所误解，我没有搞内部分裂，我只是提出了自己看到的一些不合理的现象。
高新华道∶佩强同志来长兴还不到一个月吧?
袁佩强点了点头，但是不明白这和他来长兴的时间长短又有什么关系?
高新华道正如佩强同志所说，过去你在民企，对公立医院的管理模式缺乏了解，也缺少相关管理经验。
高新华的语气透着居高临下的轻蔑，说白了就是你懂个屁!
赵飞扬乐于见到高新华出手对付袁佩强，袁佩强是华年集团放在长兴的一条鲶鱼，自从来到之后，总以为手中拿着尚方宝剑，即便是对自己这个院长也有些不买账，现在一切尘埃落定，就算高新华不出手，赵飞扬也打算给他立点规矩了。
袁佩强道∶高书记，无论公立医院还是股份制医院，管理方面是共通的。
