第37章 037制衡
把两件受人所托的事情一次搞定，奉俊昊自然也没有在这里继续待下去的想法。
两人又不是有多亲的关系，说的直白一点，不过是有些熟悉的陌生人。
至于什么甫一见面，纳头便拜的场景。
或许只能等到某一天，把他想法子赚上梁山之后再作考虑了。
送走了奉俊昊，李明善原本还打算潜进练歌房，来个‘少时主唱三人组VVIP抢先试听’来着。
只是进入工作状态的郑淳元老贼却丝毫不给面子，两眼一瞪，就把地主给轰了出去。
“我呸，你等着再有下回！”朝被重重关上的房门啐了一口，在办公区众目睽睽下，李明善一路贴着墙角溜回了自己的代表办公室。
至于那间仍在占用中的会长室。
根据某位李家贴心小棉袄地自述，人在中东，刚下飞机。
至于什么时候回来，那就不好说了，但春节前指定是回得来。
不得不说，还是个挺有传统观念的老头。
再反观天天在公司把家文化挂嘴上，结果倒卖起家底来却丝毫不带犹豫的某位艺术总监。
这差距一下子就出来了。
回到办公司的李明善轻轻关上房门。
拉开抽屉，把放在里面的几份简历拿了出来。
这些简历的拥有者，在把求职信挂在人才开发院的官网前，都有长时间在大型公司工作的经历。
李明善把他们从上万份简历中挑出来，就是看中了这些人丰富的从业经历。
甚至有些人，居然取得了司法和金融的双资格认证。
而这些没有通过人事部门获取的资料，之所以被李明善锁进抽屉，秘不外宣。
就是想要给那些打算架空他这个外来人的中层管理们来一记狠的。
不是我说什么都回复不好办么。
既然不好办，那就别办了。
“金智英，1982年出生在汉城......”
被李明善拿在手里的这份简历，是他比较看重的一个。
这位怒那曾经是DSP Media的练习生，后来也不知怎么就点亮了管理技能，先是在97年跟着水晶男孩工作了一段时间，98年的时候又转到了Fin.K.L做经纪人助理。
直到去年离开DSP时，这位怒那居然摇身一变，又成了练习生管理部的一位课长。
从这份简历上看，从台前到幕后，整个艺人管理流程就没她不熟的。
再加上以她的年龄，融入小水晶她们几个里面的难度应该不大。
想到这，李明善在这位的简历上打了个对钩。
只要能在之后的见面时相互都能认可，也算是给全能管理人郑世浩一个交待了。
至于这位被李纯揆认证的男人，李明善也打算把他往上再动一动。
哪怕与其他那些中层相比，郑世浩无论是学历，还是对公司的重要程度上并不占优。
但我就是任人唯亲了，你们能怎么样？
不服气的话，正好能把屁股底下的位置给让出来，还省事了。
另外，李明善打算这么做，也是存了要给那些在基层磨砺时间过久的职员们看的心思。
如果想突破无形天花板，踢翻论资排辈的晋升制度。
那就拜托用用脑子，想清楚究竟该站哪边，该跟着谁混。
如果还想不通。
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