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在清晨的阳光下，早会如期召开，慕芷通过高清视频会议系统，
与远在海外的基地成员紧密相连。
她的声音清晰而有力，首先就海外基地近期完成的一系列任务进行了详尽的总结，
不仅表扬了团队在复杂环境下的出色表现，
还细致分析了任务执行过程中的亮点与不足，为后续的改进提供了方向。
随后，她熟练地将一系列针对海外队员的新任务上传至海外子系统，
确保了信息的即时传递与任务的无缝对接。
这些任务涵盖了情报搜集、物资筹备，于执行各种特种任务等多个方面，
每一项都经过精心规划，旨在进一步提升基地的运营效率和应对突发状况的能力。
完成海外事务的部署后，慕芷将视线转回国内团队，在主系统上更新了最新的任务列表，
并逐一向在场的队员们做了详细汇报。
她强调了任务的重要性与紧迫性，鼓励大家会议结束后立即登录系统领取任务，
确保每项工作都能迅速且高效地展开。
汇报完毕，慕芷轻轻调整坐姿，目光扫过在场的每一个人，语气中带着一丝轻松：
“接下来，我们聊点不一样的。
我和南宫队长经过深思熟虑，提出了一个构想：
向上级申请增加新队员，并创立一个编外队员团队。
这个团队的成员平时可以继续他们的日常生活和工作，
只有在特殊任务需要时才会被召集起来。
这样的安排既能保持他们的隐蔽性，又能在关键时刻为我们提供额外的支持。”
话音刚落，一名队员迅速举手示意有话要说。
慕芷微笑着点头，给予了发言的机会。
该队员表达了对提议的支持，认为这不仅能增强团队的力量，
还能为在编成员提供更多的安全保障和隐蔽空间。
但同时，他也提出了担忧，即编外人员的选拔标准应更加严格，
政审环节尤为关键，必须确保每一位编外成员都能经得起考验，绝非随意加入。
这一观点引发了热烈的讨论。
其他小组队长和队员们纷纷发言，有的提出编外队员可以作为情报收集的重要渠道，
其灵活性和广泛性将极大提升团队的情报网络；
有的则强调制定详细的选拔章程至关重要，既要考察能力，也要评估忠诚度与可靠性。
慕芷耐心听取了每个人的意见，不时点头表示赞同。
待讨论逐渐平息，她举起手轻轻一挥，示意大家安静：“大家的见解都非常有价值。
确实，编外队员的选拔不是一件简单的事，但正是因为它的挑战性，
才更能体现出我们团队的专业与严谨。
今天，我希望大家能抽出时间，就编外人员的选拔要求撰写一份详细的报告，
包括但不限于技能需求、心理素质、政审标准等。
我会仔细阅读每一份报告，并据此向上级提出申请。
如果上级批准了这个计划，我们再进一步讨论具体的训练方案和选拔场地。”
