真正考验员工能力的就是资管业务，不过这块他们刚经营不久，加上获得庞大的管理资产也不是他们努力的结果。
所以也不能完全按照市场同行的奖励给。
但将这么多资金转化为资产，确实需要非常不错的能力，他们的奖金要看资产短中长期增值潜力和效果来判定，非常复杂。
剩下的就是各大子公司高管的年终奖。
柴明亮作为天权技术公司总裁，加上去年业绩也不错，年终奖为2000万元，其他各部门按照各自表现获得不同年终奖，最低依然是1000万元。
天玑实业公司虽然没有给杨乾上缴利润，但去年却是他们最辛苦，也是发展最迅速的一年。
取得如此成绩高层功不可没，但制造业利润要低很多，管理层队伍更加庞大，所以奖励就要复杂得多。
分管业务总裁年终奖是500万元，下面分管业务高层奖金从100万元到400元不等。
公司高层年终奖则是从1000万元到2000万元之间，叶瑶瑶作为总裁奖金就是2000万元。
虽然她比柴明亮辛苦得多，但奈何制造业就是没有互联网软件行业赚钱，回报从来不完全是按照付出的辛苦程度来判定的。
青薇虽然是高阶机器人，但杨乾该给的奖励依然要给，而且她负责工业园区总体事务，同样很辛苦。
只是由于玉衡生物公司目前没有营收，所以杨乾只是象征性给了1000万元的奖励，至于她如何用，杨乾不会管。
相比普通的机器人，高阶机器人已经具备了人类的智慧，不能完全当普通机器人看待。
当然和人还是有很大当前区别，只是杨乾要在人格上平等对待，不能因为是自己造出来的就当奴隶使唤。
长此以往，搞不好真会出现机器人反叛的那一天。
天枢资产管理公司杨乾并不是太满意，也没有充分利用旗下资产创造财富，所以杨乾也只是给了徐昊1000万元的奖金。
和他当初在天权技术公司当部门主管一样的奖励，希望他能知耻后勇，在今年拿出更好的成绩。
由于天璇金融服务公司主要利润来源是小依创造的，其他业务虽然做的也不错，但杨乾说不上特别满意。
他不会因为李清欢是自己名义上的女友就特别照顾，所以也只给了1000万元的奖金。
至于杨乾自己依然如故，没有给自己发奖金，也没打算给自己分红。
以前他的薪水收入就花不完，现在又有从金融市场赚来的庞大资产，用不着从公司里拿钱放在自己的口袋里。
接下来几天，杨乾和旗下各大公司高层开年终会议，听取他们的意见和关于接下来的发展规划。
这次杨乾没有像以前一样一言堂，反而更多的是倾听。
以前只有天权技术公司一家企业经营，产业规模也不算大，他还能掌控的过来。
现在旗下这么多企业，孙公司更是数不过来，再指手画脚反而容易出问题，还不如放手让下面的人发挥。
现在他有点理解华威任总说自己是橡皮图章的意思了，产业规模大了，除了自己特别在意的业务，其他很难有精力去长期关注。
