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北极星手机目前的核心竞争力，还是在于手机的程序上。硬件部分基本上是依靠供应链端的研发进步。
江南希望能改变这种情况。
既然裴援朝这里已经开发出了生产手机触摸屏的材料，那现在有些东西，也就可以提前着手规划了。
裴援朝他们研究出来的这种材料，在江南看来，在透光性和灵敏度上，已经基本达到了手机多点触控电容屏幕的要求，但在厚度上却欠缺了很多。
如果想要达到前世手机电容屏的那种程度，最起码还要把厚度减少五分之四才可以。
还有，前世的手机触摸屏，在江南的认知中，是分为了三层甚至四层的，除了触摸感应层，还有前盖层，显示层，背板层。
比如前盖层，虽然只是一层薄薄的玻璃，却要求有着极强的硬度和韧性，同时对透光率也有极高的要求，避免出现屏幕偏色。
仅仅一层前盖就有这么高的要求，更别说其他几层了。
目前把全世界的手机架构设计师都算上，能准确的提出将来手机屏幕模式的，江南估计除了自己没有别人，可他却偏偏是个工科小白，
如果把多点触控电容屏的整体架构交出去，对于北极星来说并没有什么实质的改变，依旧是在硬件上受制于人，所以最好的方式，是和裴援朝所在的这个研究所合作开发，共享成果。
而且，因为江南提供研究方向和资金，并且给出手机触控屏的架构设想，北极星还能再在股份分配上占据一点儿优势。
江南在裴援朝的办公室，和研究所的几个人商量的，就是合作建厂的计划。
整个一天的时间，甚至中午饭都是在研究所食堂里吃的，江南和裴援朝终于把合作意向口头的敲定下来。
由金陵北极星通讯设备有限责任公司按照六亿、七亿、七亿的出资计划，分三年投资二十亿元，持股百分之八十，电子工业部第五十七研究所以材料专利入股，持股百分之二十，成立一家手机专用触摸屏开发公司，并择地建厂。
公司主攻产品的架构概念，由北极星提出，由研究所派出的技术人员在材料和架构的基础上进行开发，计划利用三年的时间，开发出适合将来智能手机使用的多点触控电容触摸屏。
公司董事会共七人，由双方按照股份比例派出，并邀请社会知名人士担任独立董事。
同时，按照对等原则，由双方对行政管理、财务、生产等部门派驻管理人员；其中财务部门负责人由北极星派出，审计部门负责人由五十七所派出···
按说，独立董事制度在国际上虽然流行已久，但在国内还没有建立，江南于是把独立董事制度的相关内容向五十七所的三位进行了介绍，这让五十七所的三位不禁更加放心。
独立董事的存在，大大的平衡了董事会里北极星的人员占比，让公司的权力结构更加均衡，五十七做这个合作计划在向上申报的时候也会更加容易通过。
但江南也有一个要求，让五十七所的三个人比较揪心。
江南提出了一个对赌计划。
因为新公司的研究人员主要是由五十七所派出，江南提出，如果不能按照原定的三年时间完成研制计划，则每推迟一年，五十七所需要将所持股份划分百分之一给北极星。
直到五十七所所持股份降至百分之十五。
当然，如果公司成立后能提前完成研制计划，每提前一年时间，北极星将会按照百分之一的股份所对应的价值奖励给五十七所。
也就是说，一年的时间，价值两点五个亿！
