“佳佳在家闲着没事做，带她过来玩。”
叶凡笑着问道，“你们两个为什么会来公司呢？”
因为公司并没有强制要求，员工一定要到公司上班。
张子岚从包里拿出一个U盘，微笑着解释说：“我们只是过来打印几份资料而已，下午就回去了。”
然后她又补充道：“咱们公司的ERp系统，已经在文静姐的公司渠道上正式开始销售。”
这时，王艳走到叶凡身边，认真地向他汇报工作情况。
“这两天收到了很多客户，对系统的反馈问题。我和子岚正在整理这些问题，汇总之后再发给您。”
叶凡听了，感到很满意。
他把张子岚也叫到身边，鼓励她们两个人说：“辛苦了，继续加油干。”
“等到年底的时候，我会给你们发放奖金。”
听到这句话，王艳激动得差点跳起来，她兴奋地喊道：“真的吗？太感谢凡哥了，我一定会更加努力工作的！”
张子岚也连忙向叶凡保证：“凡哥，请您放心，我们一定会高质量地完成工作，不会让您失望的。”
她俩万万没想到，拿着高额工资，还有年终奖。
关键是，她俩都来公司不长。
尤其王艳，才来公司不到两个月。
到年底，都凑不够三个月。
换成其它公司，新人没过三个月，根本没有年终奖。
最多给一桶食用油。
叶凡有自己的打算。
公司想长期发展、壮大，必须有一批忠实的员工。
想让员工对公司死心塌地，除精神价值外，金钱更重要。
整天对员工画大饼，不来实际好处，短期内或许可以。
时间长了，肯定会失去员工的心。
员工不好好干活，公司怎么能发展？
陷入恶性循环，绝对不是好事。
相信很多公司大老板都明白这个道理。
但能真正做到的，却很少。
...
转眼间，来到腊月二十八。
按照法定节假日规定，明天开始，正式放假。
叶凡早劝张子岚和王艳提前回家。
公司又不用她俩上下班打卡，在家也能工作。
谁知两人死活不同意，执意要坚持到最后一天。
按她俩说法，身为员工，要有觉悟，站好最后一班岗。
反正她俩也不回家。
于是，上午，叶凡把两人喊到公司，一共有三件事要办。
第一，对今年工作内容进行总结。
一周前，叶凡开发的新一代信息管理系统，已经测试完毕，交给李文静。
让她找客户试用。
新一代ERp系统卖得如火如荼，非常火爆。
截止昨天，已经卖了100多套。
按照平均一套15万元算，叶凡又收入1500万元，赚麻啦。
李文静依靠这套系统，从王强手里抢走很多客户，总算扬眉吐气一回。
听说，作为褒奖，公司给李文静发了上百万的年终奖。
其实，也正常。
李文静依靠叶凡的这几套软件系统，给公司带来一千多万收入。
区区一百万，小意思。
叶凡拿起公司的财务报表查看，发现公司账户已经有3500多万。
可惜，自己不能随便用。
pS：如果把公司的钱，转给叶凡，全职奶爸系统，会认为叶凡有工作。
