面试正式开始。
地点，公司会议室。
为使46位应聘者分流，不挤在一起过来面试，林清雪和叶凡特意按照不同时间段，通知他们过来面试。
上午一共25位应聘者。
剩余21位，安排在下午。
早上8点半，最早一批应聘者，共10人，准时来到公司办公室。
望着宽敞明亮的办公室，再加上位于市中心繁华地段，每个人都很渴望来这里上班。
作为初面的负责人，张子岚把一个个应聘者，分别喊到会议室面试。
身为公司老板的林清雪，闲着没事，也想参与进来。
于是，林清雪让张子岚面试的时候，把手机免提打开。
她要听这些应聘者讲些什么。
为自己的最后一轮面试做准备。
相对于林清雪，叶凡状态非常轻松。
前面有张子岚把关，后面有林清雪坐镇。
叶凡，身为中间环节，主打一个轻松应对。
只要别太过分，在叶凡这里都能过。
很快，面试正式开始。
第一个应聘者来到办公室，坐在张子岚对面，非常礼貌的打招呼。
张子岚拿起这份应聘者的简历，询问hR面试通用问题。
包括，为什么从前公司离职？
期望薪资多少？
个人优缺点，职业规划，以及对新公司的看法等等。
这些问题，都是张子岚，从网上现学的。
毕竟这是张子岚第一份工作，她的面试经验很少，只能从网上学。
在面试以前，林清雪曾嘱咐过张子岚。
公司招聘基本标准，人踏实肯干，不张牙舞爪，不性格高调、傲慢。
必须符合公司企业文化。
当然林清雪心中的企业文化，与叶凡起初制定的不太一样。
既然林清雪愿意担任公司老板，所谓企业文化，就按她说的办。
两个小时后，第一轮初面结束。
10个应聘者，剩下8个人，淘汰率不高。
接下来该叶凡出场，主持第二轮面试。
林清雪继续让叶凡手机开免提，她在外面听。
叶凡提出的问题，偏技术和业务更多。
有经验的应聘者回答还可以。
对于刚从学校毕业，或者刚工作两年的年轻人，分成两个极端。
由于工作经验限制，有些人吞吞吐吐，回答不上来。
有些人则天马行空，回答得天花乱坠。实际，一点儿有用的知识都没有。
这两者，实际都不太好。
面试完毕，叶凡让应聘者去外面办公室等消息。
等众人走过，叶凡与林清雪打电话商议。
最终，从第二轮8位应聘者，选出4人，进入林清雪的终极面试。
这时，张子岚那边，第二批应聘者已经来到，继续进行面试。
...
中午十二点半，上午所有面试环节结束。
25位应聘者，一共有10位进入终面，回去等消息。
三人在公司附近，一家餐馆，随便吃点儿东西，下午继续面试。
一直忙到晚上6点。
幸亏叶父和叶母在家照看孩子，叶凡和林清雪才能专心忙公司的事情。
一天下来，一共有18位进入终面，回家等消息。
第二天，还是老样子，相同流程，换汤不换药。
一周下来，叶凡、林清雪和张子岚三人，一共面试将近200多人。
其中进入终面，回家等消息的，大概有60人。
