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“什么意思呢，除了算法等核心外，你们现在掌握的公司的情况，半年后就会天翻地覆，对市场也就不再有任何的参照价值了。
“当然，接触公司核心技术和算法的员工，竞业期会是两年。”
郝成没有指望靠着升级就能吃一辈子，研发肯定要跟上的，就连他自己，也在不断地学习研究和探索微意识体AI算法和训练方法。
只不过自主研发的路该如何走，郝成还没想好，而且能够满足郝成要求的这类人才肯定不好找，而且，保密的事情如何处理也需要进一步的设计和完善，所以这些事情现在只能先放一放。
所以目前，这类的人才招聘并没有先关计划。
……
“好，签完劳动合同和各类协议，就可以先回去了，我们正式入职需要等保险生效，时间是下周二，也就是11月12号。”
说话的是一个约莫三十岁的女士，叫彭悦，是猎头推荐的人力资源经理，经验很丰富。
“彭姐！”这边结束的时候，郝成刚刚送走高辰煜和何钢上来，看到彭悦直接叫住了她。
“郝总，”彭悦转过身：“我这边已经都安排妥了。您看后续的工作您还有什么安排没有？”
“当然，接下来你这边的工作是最忙的，公司初创，处于爆发扩张期。你先把自己部门的成员搞定，需要多少人你自己确定。
“除了先前的招聘计划，我们这边还需要在临江注册一个分公司，相关的人员也需要安排。到时候可能需要短期出差，你做好准备。”
“临江分公司？有什么具体的要求吗？”彭悦问了一嘴，人员的配备也是要根据需求而定的，她需要知道那边要干什么才能确定接下来的工作方向。
“公司的千卡算力中心，和华为的一个互换得来的，是我们下一步算力服务的核心。”
郝成简略说了一下情况：“大约一周后就会交接，我们需要在这之前在当地注册一个分公司。
“人员还是以以算力中心工程师、以及相关的运行维护为主，整个团队大约五十个人的规模，相关的配套需要你这边和行政确认。”
“好的，我记下了！”做了这么多年人事了，这种状况的公司彭悦还是第一次遇到，初创公司是有，但上来就需要这么大规模招聘的，是真的没有。
林林总总算下来，这两边的缺口要接近两百人了，还大都是高级技术人员，像算力中心高级工程师，临州这地方，以往总共也就没多少！
而且初创公司还没有人才库什么的，只能一边各大平台急招，一边联合猎头公司推荐了。
“对了，差点忘了一个重要的事儿，税务这一块儿人员要加快，现在就两个小姑娘，需要赶紧招一个能顶大梁的。”
说起和华为的这次交换，一百万部手机的AI服务费换算力中心的设备，双方都不用出钱，没有进账和出账，原本郝成就以为这不涉及税务问题呢。
后来问了一下小沙才知道，这种情况也会产生税，退一步说，就算没有产生，税是零，该报还得报，流程不能省。
而且这工作，小沙虽然能算，但它干不了，还是需要人来做。
