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苏洋是程岱团队的老大，为了能和程岱“打成一片”，其他几人便自动往苏洋的作风看齐。
为了避免被替代，大家都默契藏私，遮遮掩掩，生怕别人学了去，自己就失去了地位。
少数几个非苏洋派愿意带人的，都是团队的边缘人物，手头上的工作也是些不成型的边角料，帮忙整理简单的数据，给苏洋他们打下手，想教也教不了。
就算教会了也没事情给他们做。
苏洋早就嫌弃这几个不合群的“老人”浪费实验室资源，想让程岱淘汰了，但程岱为了和岳琅那头的团队人数保持平衡，始终没有松口退人。
现在又进了一批“废料新人”，越努力上进苏洋就越厌恶，想方设法赶新人走。
程岱不太管团队内部关系如何，相处是否和谐，他只在乎成果，因此基本所有管理事务都交给了苏洋。
程岱今年没有特别看中的人，又总觉得吃亏，于是直接多要了几个。
要了之后也不管，直接让苏洋给他们安排工作。
苏洋表面答应，实际上根本不管，就由着他们无所事事，好等着过几天和程岱汇报，说这几人能力不足，还是退掉的好。
程岱听了苏洋的项目汇报，这几个人确实没什么用处，自己团队现在的人数也超过岳琅了，便想退了。
清退成员最后一步都需要走院长审批，岳琅看到程岱那边一下子退了3个，皱了皱眉。
他看到程岱给出的理由是能力不足，这才招进来没两个星期，培养的时间都没有多少，哪能看出什么能力不足？
这些孩子都是辛苦考进来的，一下子就给人判死刑怎么行？
程岱看到被驳回，找上岳琅，说这几个人他绝对不要，如果岳琅不同意，就自己带走好了。
岳琅今年本来只要了一个时千，关易不在，新人也就没挑，想着团队成员也够用。
但这3个孩子就这么退了也可惜，岳琅没和程岱吵，直接将3个人转到自己团队了。
刚好时千又提了几个项目想做，团队项目一下子就多了起来，岳琅让关易看着分配，好好照顾新人。
时千这次的项目成员中就有一个同期进来的新人，叫关轻鸿。
时千突然想起什么，问钟然他们几个，“我之前放在抽屉里的手稿你们有动过吗？”
“怎么了吗？”钟然问。
“我前两天发现有几张不见了，以为是你们暂时借去参考了。”
“不可能，我们拿你的东西一定会提前说的，用完都会放回去，怎么可能拿走这么久？”
时千沉默，他确实对自己这些资料没太在意，本来就是写给团队项目的参考资料，让实验室内部成员方便理解的。
偶尔陆亦白或钟然那边想参考，时千都是大大方方让他们拿去。
实验室成员都签了保密协议，项目内部资料不会外传。
但如果有内鬼偷了资料带出去给外人，那性质就不同了。
