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他相信，只要坚持不懈，一定能够解决干部缺编问题，为开发区的发展注入新的活力。
在各方的支持下，编制名额终于初步确定下来。
易南平书记紧绷的脸上终于露出一丝欣慰的笑容。
然而，新的挑战接踵而至。
如何在保证公平公正的前提下，将这些编制分配给最需要的部门和人员，成为了易南平书记需要思考的问题。
他深知，这不仅关系到各个部门的工作效率和发展，更关系到整个单位的稳定和和谐。
易南平书记开始深入了解各个部门的实际情况和需求，与各部门负责人进行了多次沟通和协商。
他认真倾听大家的意见和建议，同时也根据单位的整体发展战略，提出了一些合理的分配方案。
在这个过程中，易南平书记也遇到了一些困难和阻力。
有些部门为了争取更多的编制，不惜采取一些不正当的手段；
有些人员则对分配方案提出了质疑和不满。
但是，易南平书记始终坚持原则，不为所动。
他相信，只要自己的出发点是为了单位的发展和员工的利益，就一定能够得到大家的理解和支持。
经过一段时间的努力，易南平书记终于制定出了一份较为合理的编制分配方案。
这份方案不仅考虑了各个部门的实际需求，还充分体现了公平公正的原则。
当他将这份方案公布出来时，得到了大家的一致认可和好评。
易南平书记知道，这只是一个开始。
在今后的工作中，他还需要不断地关注和调整编制分配方案，以适应单位的发展变化。
同时，他也希望通过这次编制分配，能够激发大家的工作积极性和创造力，为单位的发展做出更大的贡献。
在一个阳光明媚的日子里，易南平精心筹备并成功组织了一次至关重要的开发区内部高层会议。
宽敞明亮的会议室里，坐满了来自各个领域的精英们，他们齐聚一堂，共同商讨关乎开发区未来发展的重大事宜。
会议伊始，现场气氛热烈非凡，众人纷纷踊跃发言、各抒己见。
其中一些人主张应当依据部门的规模大小来进行资源和任务的分配；
然而，另一些目光长远者则坚定地认为应该将侧重点放在那些具有新兴潜力的部门之上，以推动整个开发区紧跟时代潮流，实现创新突破与跨越式发展。
易南平坐在主席位上，神情专注且认真地倾听着每一个人的观点和建议。
他的眉头时而紧紧锁住，似乎在深思某个棘手问题。
