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青山县的经济发展陷入了僵局，不仅没有丝毫增长的迹象，反而有倒退的趋势。
原本规划中的招商引资项目纷纷流产，导致大量资金外流，本土企业也因为经营不善而面临困境。
更为严重的是，青山县的领导班子内部存在着严重的矛盾。
县委书记和县长之间的权力斗争愈发激烈，他们为了争夺利益和控制权，不择手段地互相攻击、拆台。
双方各执一词，相互指责，却对县里的正事毫不关心。
这种内耗严重影响了工作效率和政策的执行，让青山县的发展陷入了停滞状态。
由于青山县县委书记和县长之间的权力斗争，使得原本应该专注于解决问题和推动发展的领导班子变得四分五裂。
他们不再团结一致，而是各自为战，甚至故意破坏对方的工作。
这不仅导致了决策的混乱和执行的不力，还让许多重要的工作无法顺利推进。
干部们看到这种情况后，开始感到不安和失望。
他们担心自己会成为这场权力斗争中的牺牲品，或者被卷入其中无法自拔。
因此，他们逐渐失去了工作的积极性，对工作敷衍了事，只想着如何保住自己的职位，而不是如何为县城的发展做出贡献。
整个县城弥漫着一种消极怠工的氛围，人们对于未来充满了担忧和迷茫。
上一级的盘山市委书记李靖得知了青山县的情况后，非常生气。
他认为青山县的领导班子已经完全丧失了凝聚力和战斗力，这让他感到无比的失望和愤怒。
李靖坐在办公室里，眉头紧锁，脸色阴沉。
他回想起青山县曾经的辉煌，而如今却陷入了如此混乱的局面，心中不禁涌起一股怒火。
他深知，一个没有凝聚力和战斗力的领导班子，是无法带领一个地区走向繁荣和发展的。
李靖决定亲自前往青山县，了解实际情况并采取措施。
他带着秘书和几个得力干将，低调地来到了青山县。
到达后，李靖没有直接去找县委书记或县长，而是深入基层，与普通干部和群众交流。
他想听一听大家的真实想法和意见，以便更好地了解问题的根源。
在与干部和群众的交谈中，李靖发现大家对现状都很不满，但也都敢怒不敢言。
他们希望有一个强有力的领导能够整顿风气，带领全县走出困境。
李靖心里有了底，他知道自己必须采取果断行动，改变青山县的现状。
接下来，李靖将展开一系列调查，找出问题的关键所在，并对县委书记和县长进行严肃处理。
同时，他也会考虑重新组建领导班子，选拔有能力、有担当的干部，为青山县的发展注入新的活力。
