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实际上。
石墨烯技术说复杂也复杂。
说简单也不算太难。
这些年来，它的热度从未减少。
不少国家投入资金，都在刻苦专研。
可尽管如此，从来没有结果。
在各大专家教授眼中。
技术难点可能就是其中的某个公式。
一旦突破。
就能顺利成功！
所以江逸根本不用担心。
只是最后的公式和资料必须做到保密。
等到完成技术研究，他会立刻给杨部长说明。
并且给保密局那边打电话。
请他们进行后期保密工作的实施。
这点是至关重要的！
当然还有一点。
让江逸觉得有些为难。
因为现在的集团内部太过懒散。
机构臃肿，运行效率缓慢。
同时。
奖惩机制不够明显。
这才导致各员工没有动力。
日复一日，也难以察觉到任何危机感。
看起来像是换了不少新人。
拥有不少新鲜的血液。
但总归治标不治本！
唯有从根部抓起，扼住要害！
才有可能达到优化的可能。
要不然。
哪怕往后石墨烯电池制作出来。
在产品质量的控制上，也会存在各种各样的问题。
就算产品质量能把好关。
在江逸的监督下不出现任何情况。
但随着时间推移。
往后的销售与售后，甚至是宣传问题。
也都会出现各种各样的偏差。
所以。
江逸打算防患于未然。
把其中的某些问题和隐患提前处理。
他把心底的想法全部告诉张浩。
张浩听得心里万分震惊。
如果要进行优化。
无疑对整个公司的结构进行改造。
要知道，这可不是件小事情。
搞不好还会闹到领导层。
毕竟在公司里像胡海这种人。
可不止一个！
说好听点。
江逸给出的方案叫做优化。
不好听就叫裁员！
把那些没有实际作用的人全部踢出去。
留下的都是会真正做事的。
在来之前。
杨部长提过有关于该公司内部的问题。
一开始，江逸本来不想要掺和进来。
但是经过这些天的研究。
以及观察员工的工作情况。
之后才知道。
如果没有好的运行机制，是根本无法完成生产的。
更别想弯道超车，超越全世界的其他国家了。
若是做不好。
可能国内的公司都无法突破。
不过这些事，江逸不过只是外来者。
他没办法越俎代庖。
只能把事情交给张浩去做。
毕竟对方才是专业，懂得管理人才的。
而他不
过是个搞科研的。
专业的事，还是交给专业的人做。
张浩略微纠结后，最后决定先向上面报告。
先获得批准再着手此事。
毕竟这是大事，关系到太多层面。
太多的裙带关系！
不可能只凭借江逸一句话。
就改变整个公司的结构。
散会后。
张浩立刻给杨部长打去电话。
刚看到来电，后者顿时就来了兴趣。
不用想也知道。
肯定是来报告江逸现在的情况。
此时张浩打电话过来，无非是有新消息。
当然，好消息估计还没这么快。
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