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文父母也因此得以在这儿安居。
经过数年的成长变化，不止是家庭生活焕然一新，机械厂也实现了惊人的飞跃。
相较于当年何雨柱刚进入这个几千人规模的工厂，现今重工机械厂的员工数量激增了五倍，已达一万六千多人，工厂数量也几倍增长，已然成为京城内最大、最重要的制造业巨头。
随着工厂的扩大发展，机械厂即将迎来新的扩建浪潮。
这样的成果，不仅是因为刘书记等领导团队的远见卓识和辛勤耕耘，熊国专家安德烈和何雨柱的贡献也不容忽视。
特别是安德烈教授的技术支持，让工厂的技术水平跃升显着。
借助这一时机，刘书记向工业部领导争取到了更大投入，得到了高层部长更多的扶持。
一年前任高层部长的他晋升副部长后，机械厂的重视和支持度进一步提升。
因此，刘书记凭借重大功绩得以顺利升任到工业部的核心部门，深得最高决策者的器重。
赵厂长由于重工机械厂的重要地位，没有随刘书记一同调动职务，而是晋升为新的赵书记，全面管理机械厂的各项事务。
至于空出的厂长职位，原生产部门的吴副总厂长成功接棒。
然而，吴副总厂长晋升后空出的位置并没有由工厂内部的其他人填补，而是通过调动来自他处。
此外，就连之前主管后勤工作的宋副总厂长也离开了机械厂，被调往他地。
值得庆幸的是，尽管他离开，他的职务升级为东单区粮食局的副局长，对此调遣他也相当满意。
接任后勤工作的新副厂长同样来自外界的调派。
机械厂高级管理层变动不仅涉及到这些高层 ，许多中级管理职位也有所变动。
大多数原职位的管理者都被提升了，替换为新领导，只有少量职位由基层接替。
例如，原先的食堂主任王渊晋升为副部长，后勤部门负责人。
何雨柱则得以提职，成为新的食堂主任，并不再管理原先的小楼，扩展的食堂多达5557个，需服务的员工人数上百。
现在何雨柱食堂主任的层级已经不再是当初 的职位，提升至副科级，月工资能有87.5元。
这还不包括其他丰厚但隐形的福利。
要知道，王副部长虽然是副科级，实际工资只有17级水平，比何雨柱多拿大约十几块。
不过尽管同样是副科级，实际权利差异显着。
王渊作为后勤部门的副部长，主要职责是负责采购等工作，权力大，收益也颇为可观。
而对于何雨柱来说，他仅需负责五个食堂和工人们的用餐、招待、领料核账即可。
事实上，凭何雨柱的贡献，假如愿意的话，他完全有能力成为后勤部副部长。
但由于他对食堂的热情，他选择留守原岗位，厂里领导也知悉他的选择，未强行要求，反而暗自欣喜于保留了一个不可替代的角色。
另外，在如今的机械厂，已经不见熊国专家的身影。
去年尝试学习无果后，工厂察觉到他已经掌握了相关技术，便决定不必再负担其高昂的伙食费。
然而，鉴于最初的协议，机械厂难以找到理由单方面断绝与安德烈的关系。
于是，管理层想了个办法，亲自请示上级工业部门的新任大领导，借此机会让安德烈调离机械厂，到新的工厂担任专家。
因此，工厂免去了每月支付给安德烈的费用。
尽管对何雨柱亲手制作的美食充满依恋，但在被调离的选择面前，安德烈不得不妥协。
尽管这意味着将远离何雨柱的厨艺，但他依然愿意留在国内。
既然新的工作仍需他的专业培训新工人，预计在那里他会过得比严冬般的祖国生活更好。
最终，安德烈恋恋不舍地向何雨柱告别，选择服从安排前往南方一座大都市。
过去几个月，何雨柱收到来自安德烈的一封又一封信，尽管每一次安德烈都会怀念何雨柱所做的饭菜，但他表示在南方过得不错，新工厂请了一个擅长做淮扬菜的大厨，食物口感也让人满意。
这让何雨柱心中的负罪感减少了许多。
