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“我认为不应再提此事。”另一位工作人员起身反驳：“先前已讨论多次并遭到拒绝。我认为再提也无济于事。”
“情况不同了。”科长坚持道。
“有何变化？生产效率依然低下，利润不高。表面看来虽在盈利，但实际上很多产品无偿供应给其他地区，有些应收账款至今未回笼。”
“这样一来，即使此时拨款也无法解决问题，只能勉强应付一时。”
“后续如何？长期下去，无论投入多少都将消耗殆尽。”
“因此，之前遭到驳回。”
“多次会议均已证明此路不通，高层肯定不会批准拨款。”
言罢，他回到座位。
众人纷纷议论，大多同意此人观点。
近年来工厂并无显着盈余，账款难收，整体仍处于亏损状态。
若现状无法扭转，投入的资金将只是无底洞。
见气氛热络，宁局长抓住机会开口：
“请静听，我有个建议，希望听听你们的看法。”会场渐安静。
“近期因工厂产品质量下滑引发系列负面影响，某客户受损甚重，正是本市一家民营制衣企业，其负责人李为民，不久前联系我，提出一个解决方案——愿意接手该厂。”
此话一出，众人震惊，会议室安静至极。
该工厂员工数众多，涉及万余生计！
这种大工厂，能交予私人之手吗？
员工安置如何？
“我认为李总的提议有可考虑之处。”宁局长停顿后继续，“李总乃当地知名商人，管理才能出众，其公司运营得风生水起，且有过成功并购经历。例如，他将棉花坊改造成高效运行的生产基地，并顺利整合了石城的一家大型服装厂。”
“既然我们难以 ** 困境，不如交由专业人士。李为民即此类专家。”
言毕，宁局长轻啜了一口茶：“今日召集大家共商解决办法。接下来，希望大家就李总的提案进行深入讨论，如有共识，将即刻联络他具体洽谈。”
会议室随即陷入讨论。
有些人担心，工厂是城市的支柱，不应为个人所有；另一方认为，鉴于石城的成功案例，何不让步试试？
热烈讨论了一个多小时后，仍未形成一致看法。
“大家先平静下来，让我发表几点意见。”宁局长平息争论。“你们主要分歧在于支持和反对。前者无需赘述，我谈谈反对方的顾虑。”
“一是担心李总会占便宜，二是员工出路。”
