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在公司全力以赴应对专利诉讼的同时，又一个难题摆在了傅斯年和沐晴面前。由于公司在短时间内的大规模扩张，资金链开始变得紧张起来。
“斯年，财务部门刚刚提交的报告显示，我们的资金流动出现了问题，如果不能及时解决，可能会影响到公司的正常运营。”沐晴拿着财务报表，神色凝重地说道。
傅斯年皱起眉头，思考片刻后说道：“先梳理一下公司的现有资产和负债情况，看看是否可以通过优化资金配置来缓解压力。同时，与银行方面沟通，争取增加信贷额度。”
财务团队迅速行动起来，对公司的财务状况进行了全面的梳理和分析。然而，结果并不乐观，银行对于增加信贷额度的态度谨慎，公司面临着巨大的资金缺口。
“沐总，银行那边回复说，鉴于我们目前的风险状况，他们无法满足我们增加信贷额度的请求。”财务经理无奈地说道。
沐晴深吸一口气，说道：“看来我们得另想办法了。可以考虑引入战略投资者，或者发行公司债券来筹集资金。”
傅斯年点了点头：“这是个方向，但在选择战略投资者时要谨慎，不能让公司的控制权受到威胁。发行债券也要注意利率和还款期限，避免陷入债务危机。”
经过一番努力，公司成功引入了一家具有深厚行业背景的战略投资者，获得了一笔重要的资金注入。同时，也顺利发行了公司债券，暂时解决了资金链紧张的问题。
但就在这时，公司在一些新兴市场的业务拓展遭遇了当地政策的变动。由于当地政府对绿色能源产业的政策调整，公司原本计划建设的多个项目被迫暂停。
“傅总，我们在东南亚和非洲的几个项目都因为政策原因被叫停了，前期投入的大量资金和资源可能会打水漂。”国际业务部经理着急地说道。
傅斯年冷静地说道：“立即与当地政府进行沟通，了解政策变动的具体原因和未来走向。同时，评估项目暂停对公司的影响，寻找其他可行的替代方案。”
公司派出了专门的团队与当地政府和相关部门进行深入的交流和协商。经过艰苦的努力，部分项目在调整方案后得以重新启动，但仍有一些项目不得不放弃，给公司造成了不小的损失。
在公司内部，由于长时间的高强度工作和巨大的压力，员工的工作积极性和满意度开始下降。一些员工出现了疲劳和焦虑的症状，工作效率受到了影响。
“沐晴，员工的状态不能忽视，我们得采取措施改善工作环境，提高员工的福利待遇，增强他们的归属感和忠诚度。”傅斯年说道。
沐晴回应道：“我已经在策划一系列的员工关怀活动，包括增加休假时间、组织团队建设活动、提供心理健康咨询等。同时，也会重新评估薪酬体系，确保员工的付出得到合理的回报。”
通过这些措施，员工的工作积极性逐渐恢复，公司的凝聚力得到了增强。
然而，竞争对手并没有放过任何打压公司的机会。他们利用公司在业务拓展和资金方面的困境，大肆挖角公司的核心技术人员和管理人才。
“傅总，最近又有几位关键岗位的员工提出了离职，他们都被竞争对手以高薪和更好的发展机会吸引过去了。”人力资源经理说道。
傅斯年严肃地说道：“立即启动人才挽留计划，与这些员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和顾虑。同时，加快内部人才的培养和晋升，为员工提供更多的职业发展空间。”
公司通过多种手段，成功挽留了部分核心人才，并加强了内部人才的培养和储备。
在经历了一系列的挫折和挑战后，公司终于在专利诉讼中取得了关键的胜利。法院判决公司的技术不存在侵权行为，维护了公司的合法权益。
“沐晴，这场胜利来之不易，我们要借此机会重振旗鼓，继续推进公司的发展。”傅斯年说道。
沐晴充满信心地说道：“是的，我们已经度过了最艰难的时期，接下来要加速产品的研发和市场推广，把失去的时间和机会夺回来。”
公司加大了在研发方面的投入，不断推出新的绿色能源产品和解决方案。同时，加强了市场营销和品牌建设，提升了公司在全球市场的知名度和影响力。
在全球绿色能源大会上大放异彩的公司，凭借着领先的技术和优质的产品，逐渐赢得了更多客户的信任和支持。订单量再次稳步增长，公司的业绩开始逐步回升。
但傅斯年和沐晴清楚地知道，未来的道路仍然充满了不确定性和挑战。他们必须时刻保持警惕，不断创新和进取，才能在绿色能源的全球风暴中屹立不倒，继续引领行业的发展。
“斯年，我们不能有丝毫的松懈，绿色能源的竞争只会越来越激烈，我们要做好长期战斗的准备。”沐晴说道。
傅斯年握住沐晴的手，坚定地说道：“放心吧，只要我们携手共进，就没有克服不了的困难。公司的未来一定会更加辉煌。”
在傅斯年和沐晴的带领下，公司全体员工充满信心地迎接未来的挑战，为实现绿色能源的梦想而努力奋斗。
