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傅斯年和沐晴望着销售数据，眉头紧锁，新产品的市场遇冷让他们刚刚燃起的希望之火又黯淡了几分。
“斯年，我们不能就这样坐以待毙，得想想办法。”沐晴的声音中带着一丝焦虑。
傅斯年点了点头，目光坚定，“我知道，我们得重新制定营销策略。”
他们决定先从市场调研入手，了解消费者的真实需求和顾虑。傅斯年亲自带领团队，深入各个城市，与潜在客户进行面对面的交流。
在一个繁华的商业中心，傅斯年遇到了一位对新能源汽车颇有兴趣的李先生。
“说实话，你们公司之前的质量问题让我不太敢轻易尝试。”李先生直言不讳。
傅斯年诚恳地说道：“李先生，我们已经深刻吸取了教训，对产品质量进行了全面的提升和严格的把控。而且，我们现在提供超长的质保服务，就是为了让客户放心。”
经过一番深入的沟通，李先生表示愿意考虑他们的产品。
沐晴这边也没闲着，她组织了多次线上线下的市场活动，邀请消费者亲自试驾体验。同时，与各大媒体合作，进行产品的宣传和推广。
然而，效果并不理想。尽管有部分消费者表示感兴趣，但真正下单购买的却寥寥无几。
“怎么办？这样下去不是办法。”沐晴着急地说道。
傅斯年沉思片刻，“我们不能只靠传统的营销方式，要创新，要突破。”
这时，公司的一位年轻员工提出了一个大胆的想法：利用社交媒体和网络直播进行产品推广。
傅斯年和沐晴觉得这个想法值得一试。他们迅速组建了直播团队，邀请了一些知名的汽车博主和网红来体验产品，并进行直播。
第一次直播，吸引了众多网友的关注。但评论区里依然充满了质疑和担忧。
“这能行吗？别又是噱头。”
“质量真的过关了吗？”
傅斯年和沐晴没有气馁，他们认真回复每一个网友的问题，展示产品的细节和优势。
在不断的努力下，终于有一些消费者开始下单购买。但这个数量远远不够支撑公司的发展。
与此同时，公司内部也出现了一些问题。由于长时间的高强度工作，员工们开始出现疲惫和抱怨的情绪。
“这么拼命，公司能好起来吗？”
“工资都快发不出来了，还这么干有什么用？”
傅斯年深知员工的士气至关重要。他召开了一次全体员工大会。
“大家，我知道这段时间大家都很辛苦，但是我们不能放弃。只要我们坚持下去，公司一定能够走出困境。我向大家保证，一旦公司盈利，大家的付出都会得到丰厚的回报。”
傅斯年的话让员工们暂时稳定了情绪，但他知道，必须尽快让公司实现盈利，才能真正让大家安心。
在这个关键时刻，傅斯年想到了拓展海外市场。他和沐晴经过深入研究，发现某个新兴市场对新能源汽车的需求正在快速增长。
他们决定冒险一试，带着团队奔赴海外，参加国际车展，与当地的经销商和合作伙伴进行洽谈。
在海外的日子里，他们面临着语言和文化的障碍，遭遇了无数的拒绝和冷眼。但他们始终没有放弃，凭借着对产品的信心和执着，终于与一家大型经销商达成了合作意向。
随着海外订单的逐渐增加，公司的业绩开始有了起色。但就在这时，新的问题又出现了。由于生产能力有限，无法按时交付订单，面临着巨额的违约金。
