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如果在这些生产环节中出现什么问题的话，就算其他的检查都没有被发现。
但是他也可以通过设备分析出来，这就可以杜绝后患。
虽然说这个可能性非常的小，但是不代表永远都不会发生。
尤其是这还是刚刚投入生产的新药，更需要格外的严谨才行。
对于杨风来说，他当然希望自己做了无用功。
不管多少次检查，都没有发现生产问题，这自然是最好的结果。
这本来就是为了多一层保障，没有发生问题就是最理想的。
不是一定要发现问题，才可以算是做得有意义。
如果在这些抽查之中发现其中的问题，就算是一点小问题，都会把整个批次都进行报废。
或者是其他批次，也发现同样的问题，那就会所有的批次都会全部报废。
绝对不会流入市场，不会让患者服用。
就算这个问题不严重，基本不会有影响，杨风也会直接报废。
杨风不为别的，只为让自己心安理得。
毕竟这是给人治病的药，还是治疗癌症的药。
药品本来就要比食品更加的严格，更别说这是一种用于救命的药，更需要比普通药品更加的严格。
在他的眼里，食品安全很重要，但是药品的安全比食品安全更加的重要。
所以杨风不可能为了一点钱冒险，只要发现其中有一点问题，他就会进行全部销毁。
“秩序不错，要维持这种制度。”
“表现好的员工要加奖金，不遵守制度的话，就直接清除出去。”
“另外如果有员工发现问题，主动上报的话，也要给予相应的奖金。”
在从生产线出来之后，杨风非常满意员工的表现。
事实上，每一个员工都非常遵守规章制度。
这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，可以提高良品率。
当然他也知道这种规章制度，如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性。
仅仅只依靠监督，是很难维持下去的。
正是因为如此，如果想要让员工一直保持积极性的话，必须要有相应的奖励。
惩罚跟奖励都要存在，如果仅仅只是惩罚，而没有奖励的话，迟早会坚持不下去的。
“我知道，相关的奖励方案已经在拟定了。”
“这个方案也开始实施，员工之间会互相监督。”
“同时我们也在考虑继续完善规章制度，避免恶意举报的事件发生。”
林梦瑶立刻回答道。
作为实际的管理者，她当然要考虑这些事情。
而且，她考虑得更加的全面。
如果举报有奖励的话，那么一部分员工就会想尽办法去举报，这样很容易出现恶意举报的事情。
大量的恶意举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间钩心斗角。
彼此之间没有任何信任感，在这样高压的环境之中也容易出现问题。
所以她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中一个度，不能太过火了。
听到这话，杨风放心的点了点头。
林梦瑶都已经考虑到这一点，说明她把什么事情都考虑进去了。
随后，杨风就直接带着一些药品进入到了实验室。
