第122章 如何管理公司（2/2）

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这家制药工厂在这之前，至少承担了风梦集团在东海的业务。

新公司没有订单，自然会降薪裁员。

当杨风出现之后，顿时引起了一阵骚动。

没有办法，杨风实在是太年轻了。

虽然他们之前已经知道了，但还是让他们感到震惊。

因为杨风实在是太年轻了，反而让他们觉得不靠谱。

这么年轻做事一定会非常的冲动，那么这家制药工厂就危险了。

“大家好，我叫杨风！”

“以后这家工厂由我正式接手！”

“其他的废话，我就不多说了，我相信你们也不喜欢听废话！”

“接下来，我说几个比较重要的事情！”

对于员工们的议论纷纷，杨风并不在意，而是直接介绍了自己。

“第一，就是你们的去留问题！”

“我跟风梦集团有约定，让你们继续留在这里工作！”

“当然如果你们不想留在这里工作，也可以申请回去风梦集团！”

在扫视一圈之后，杨风直接说出了自己的想法。

这些员工之中，不少人都是风梦集团的员工。

他们肯定想要回去，不想呆在这里。

对于这种选择，杨风可以理解。

他们要走，杨风也不会强留。

当杨风说出这个消息之后，让不少员工感到很高兴。

他们确实想要离开，尤其是想要回去风梦集团。

只是杨风没有说出这个条件，他们是回不去的。

他们只能辞职，然后重新应聘风梦集团。

现在杨风答应了这个条件，自然让这些员工非常高兴。

“第二，愿意留下来的人，我也非常欢迎！”

“我这个人不喜欢混日子的人，我喜欢多劳多得的人！”

“对公司贡献越大，就可以拿到越高的报酬！”

“对公司没有贡献的人，那就只能请你们离开了！”

在这之前，杨风定下了一个新规矩。

他不会亏待员工，但是也不会养一群混吃等死的废物。

愿意留下来的人可以留下，杨风绝对不会让他们吃亏。

但是那些想要混日子的人，那就只能滚蛋了。

听到这话，大家又是一阵议论纷纷。

怎么算是对公司有贡献？

怎么算是混吃等死？

这没有具体的标准，才是让他们最担心的。

谁知道，公司会不会制定没有办法完成的业绩。

业绩不达标的人，会不会扣工资，甚至是直接开除！

“第三，关于生产部以及研发部的工资，所有人的工资，暂时提高百分之二十！”

“以三个月为期限，按照实际效益来定新的工资！”

杨风再次开口，这一次，他算是给了所有人一个甜枣。

“所有人加薪百分之二十？”

听到这话，所有人都愣住了。

因为他们没有想到，杨风不但没有降薪裁员，反而直接加了百分之二十的工资。

当他们反应过来之后，顿时忍不住欢呼了起来。