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叶氏集团规模宏大，除了叶莘这个总裁之外，还有二十多个副总裁。
然而，在这众多的副总裁中，只有七位能够参与到集团的决策层。
与其他公司不同的是，叶氏集团并不需要召开董事会。
因为叶氏集团完全由叶家掌控，没有其他的董事。叶家在集团中的绝对地位，使得决策过程相对简单直接。
但是，每逢重大事件，就需要这七位决策层成员共同商议，进行审计和决策。
在这七位副总裁中，秋韵寒的情况有些特殊。
她虽然挂职副总裁，处于决策层之中，但实际上主要负责的是天澜国际的一系列事务。
而剩下的六位副总裁，则分别掌管着叶氏集团各个实权部门。
就像墨雅澜，她负责的是集团整体的人事架构，包括中高层的人事安排以及分部负责人的考察考核等重要事宜。
高层的轮换，很大一部分原因是根据墨雅澜的团队调查结果决定。
不仅如此，她还会根据不同的战略规划，拟订出一套全新的领导班子，以确保集团的高效运作和持续发展。
更重要的是，墨氏集团的体量大概相当于叶氏集团的百分之四十，这些业务很多分给了其它高管，但他们的主心骨依旧是墨雅澜。
从而也就造成了墨雅澜在叶氏集团总裁之中，她的身份地位远超其他人。
更何况，叶氏集团的其他总裁均为叶家人，不姓叶，也和叶家脱离不了干系。
他们心里都明白墨雅澜的身份。
生意只是叶家组成的一部分，叶氏集团背后，是势力盘根错节的叶家，一个能把人压的喘不上来气的庞然大物。
而叶天被叶陆民看作叶家的接班人，对于内部人来说已经不是什么秘密，虽然叶天不想干，但在别人眼中，他已经是叶家的下一任家主。
说白了，在这些人眼中，以后整个叶氏集团都将由叶天接手。
而墨雅澜作为叶家内定的两位儿媳妇之一，她的声势和地位肯定是是如日中天，甚至直逼叶莘。
然而，墨雅澜却并非那种仗势欺人的人。
她为人处世相当有分寸，无论是大事还是小事，都能处理得恰到好处，既不会过于紧绷，也不会过于放纵，可谓是松弛有度。
而且，她从来不会仗着自己的身份去强行压制他人。
但这并不意味着她没有这样的能力。
相反，身为墨家的大小姐，她本身就是有着其底气的存在。
墨雅澜环视了一圈在场的众人，然后缓缓说道：
“今天把大家召集到这里来，主要是受叶莘董事长的委托，来梳理一下我们集团人员招聘和人事安排的相关事宜。”
“我也发现了一些问题，想着和大家探讨一下。”
在场的几位高管，无一不是负责招聘及人事调动的总监或者经理，甚至还有部长职位，他们不仅负责一两个公司的运营，更有几位面相熟悉的高管，手底下更是拥有众多公司。
可以说，这些人在各自的领域里都是能够呼风唤雨的人物。
然而，在叶氏集团这样的庞然大物面前，他们也只能乖乖听命于人。
不过让所有人没想到的是，此次会议，竟然是叶莘授意召开的。
