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不歌颂苦难，不提倡奉献：某职工家里父母病重、孩子发烧，她为了解决厂里的生产难题，舍小家顾大家，跑来厂里加班。这种人，发现一个开除一个。
这样的人，极度自私、极度冷酷、极度无情，他连家人都不要了，你指望他在你有困难的时候帮你一把，可能吗？
我们需要的是一个有感情的社会，一个有温度的企业，而不是冷冰是、残酷的、血腥的战场。
陈老板的话讲完了，台下鸦雀无声，连个鼓掌的人都有。
大家来参加会议的时候，已经有了充分的心里准备，准备在一定程度上，接受从国企职工到私企职工的转变。
但是，如果资本家过度压榨职工，提出非常过分要求，大家还是准备发难的。
比如三班倒。老国企都是四班倒，大家相对轻松。
董启明来了之后，立刻就推行三班倒，大家吃不消啊，这也是前些日子大家闹事那么积极的主要原因，这帮国企职工三班倒顶不住。
所以今天来，很多人都憋着劲，不管陈老板以何种理由推行三班倒，大家集体发难，要个说法。
但是，尼玛……职工们全体懵逼，已经不知道陈老板是哪边的了？
“大家还有什么问题吗？”
本来还准备了一些问题的职工们面面相觑：老板都不让你奋斗、不让你奉献了，你还说啥？
“嘴上无毛，办事不牢。”
“新老板到底是年轻，但凡有几年管理经验，也说不出这种话来。”
“这不是闹着玩呢嘛，两千多人的厂子，来了个这种老板，纯粹瞎胡闹这是。”
“想一出是一出，他可能觉得这样搞，标新立异，搞管理是这样的吗？”
礼堂内职工们的议论声越来越大，尤其是一些年龄偏大“见多识广”的职工，他们对厂子以前的管理制度有颇多微词，总能提出自己的理论见解。
但是对陈元生这种“罔顾事实、上来就大撒把”式的管理方式，也同样不屑一顾。
“新老板不懂管理，不懂人性，啥肌霸也不懂。”
“听了多少年艰苦奋斗、无私奉献，今天第一次听说老板不让职工奋斗、奉献的，也是见了鬼了。”
“哈哈，这老板好，我不内退了，我就在班上耗着，反正他不让我奋斗，我每天按时上下班，就看看他怎么玩。”
“扯肌霸蛋，不选拔模范、标兵、先进，大家就没有方向，火车跑得快，全凭车头带，以后集体比懒，看谁更懒。”
“这厂子能好的了？好个鸡毛，不出两年，厂子绝对倒闭。”
“我内退，以前还想着看看形势再说，遇到这种小屁孩当老板，啥也不懂，还干个啥？”
按理说，老板讲完话，大家没人提问，就可以散会了。
但陈老板在主席台上坐着，始终不提散会，静静的等着。
主席台上的其他人都是一脸懵逼。
谭雅是新厂长，总经理，但是在这之前，她也不知道陈元生要讲啥，所以在听完陈元生的六不理论之后，尴尬的脸都红了。
【陈老板，这些话你还不如不讲。】
【如果没有成熟的管理思路，你可以让我来讲，而且我还做了准备，完全可以应付场面。】
