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苏瑶成功带领家族企业走出困境后，还没来得及喘口气，新的挑战便接踵而至。
随着社交媒体和网络直播的兴起，传统的营销模式逐渐显得力不从心。苏瑶意识到，如果不能跟上时代的步伐，企业很可能再次陷入危机。
“我们必须尽快打造自己的网络营销团队，拓展线上销售渠道。”苏瑶在高层会议上坚定地说道。
然而，招聘和培养专业的网络营销人才并非易事。
“苏瑶，现在优秀的网络营销人员很难找，而且他们的薪资要求都很高。”人力资源经理面露难色。
苏瑶皱起眉头：“不管多困难，都要想办法解决。我们可以提高待遇，同时从内部培养有潜力的员工。”
在招聘过程中，苏瑶亲自面试每一位候选人，严格筛选。但由于企业在网络营销方面的经验不足，一些应聘者对加入公司持观望态度。
“我对你们公司的发展前景不太确定，感觉在网络营销这一块还不够成熟。”一位应聘者坦率地说道。
苏瑶耐心地向他们介绍公司的规划和决心：“我们虽然现在不够成熟，但有足够的资源和决心做好，只要你有能力和热情，这里会给你提供广阔的发展空间。”
好不容易组建起了初步的网络营销团队，新的问题又出现了。团队成员之间缺乏默契，工作效率低下，而且对于美食行业的网络营销特点把握不准。
“苏瑶，我们策划的几个线上推广方案效果都不太理想，点击量和转化率都很低。”营销主管拿着数据报告说道。
苏瑶仔细分析了方案，指出其中的不足之处：“我们不能只是模仿别人，要有自己的特色和创新。要深入了解我们的产品优势和目标客户的需求。”
为了提升团队的专业能力，苏瑶邀请了行业内的专家进行培训和指导。但团队成员在接受新观念和新方法的过程中，出现了理解和执行上的偏差。
“苏瑶，这个新的营销策略大家好像都不太能理解，执行起来很困难。”一位团队成员说道。
苏瑶鼓励大家：“不要害怕困难，我们一起学习，一起探索，总会找到适合我们的方法。”
就在网络营销工作艰难推进的同时，市场上出现了一批新的竞争对手。他们以低价和新颖的产品迅速抢占市场份额，对苏瑶的家族企业构成了严重威胁。
“苏瑶，这些新对手来势汹汹，我们的市场份额在不断下降。”销售经理焦急地说道。
苏瑶冷静地分析局势：“我们不能和他们打价格战，要突出我们的品质和品牌优势。同时，加快新产品的研发速度，满足消费者不断变化的需求。”
然而，新产品的研发需要投入大量的资金和时间，而企业的资金流在之前的困境中已经受到了影响。
“苏瑶，财务这边的压力很大，可能无法支持大规模的研发投入。”财务总监说道。
苏瑶决定寻求外部投资，但在与投资者的谈判中，由于企业面临的诸多挑战，投资者纷纷压低估值，提出苛刻的条件。
“苏瑶，这些投资者的条件太苛刻了，我们要不要再考虑考虑？”投资顾问说道。
苏瑶咬咬牙：“只要能解决资金问题，让企业发展壮大，一些条件我们可以接受，但也要坚守底线。”
经过艰苦的谈判，终于有一家投资机构愿意投资，但要求企业在一定期限内达到预定的业绩目标。
“这是一个巨大的挑战，但也是我们的机遇。”苏瑶在公司内部会议上鼓舞士气。
面对重重困难和压力，苏瑶没有退缩，她带领团队日夜奋战，努力在新的挑战中寻找突破的机会。