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然而，好景不长。有一次，他们正在 “偷学” 时，被突然返回的日本工程师发现了。
山本大发雷霆，指着中国工程师的鼻子骂道：“你们这是干什么？这是违反合同的行为！”
李民得知此事后，赶忙赶到现场，向山本赔礼道歉：“山本先生，实在不好意思，这些年轻人不懂事，好奇心太重了。您别生气，我们保证不会再有下次了。”
虽然表面上道了歉，但李民并没有放弃。他知道，要想真正掌握技术，必须另辟蹊径。
经过一番思考，李民决定从日本工程师的助手入手。
他发现，有个叫小林的年轻助手，性格比较随和，对中国文化也很感兴趣。
于是，李民经常找小林聊天，请他吃饭，还送他一些具有中国特色的小礼物。
一来二去，小林与李民熟络了起来。
在李民的有意引导下，小林开始向他透露一些关于生产线的技术细节。
“小林，你看这部分电路，我一直不太明白它的工作原理，你能不能给我讲讲？” 李民拿着图纸，虚心地向小林请教。
小林犹豫了一下，但在李民的再三请求下，还是小声地给他讲解了起来。
李民听得十分认真，不时提出一些问题，小林也耐心地解答。
等晚上，李民再将白天获得的知识传授给其他工程师。
就这样，通过与小林的交流，李民和中国工程师们逐渐掌握了一些生产线的关键技术。
王云峰深知小林在技术传授上的关键作用，也明白适当的激励能让他更加用心。
于是，他特意批给李民一笔经费，专门用于给小林发放 “补助”。
李民领了经费，心里明白王云峰的良苦用心。
他找到小林，手里拿着装有补助的信封，说道：“小林啊，这段时间你可帮了我们大忙。这是我们王总特意批的补助，虽说钱不多，但也是我们的一点心意，感谢你对我们技术上的指导。”
小林接过信封，脸上闪过一丝惊讶，随即露出感激的神情：“李厂长，这太客气了，其实我做这些，也是因为和你们投缘，真心想帮你们。”
李民笑着拍了拍小林的肩膀：“小林，你的帮助我们都记在心里，以后还得多多仰仗你。有了你的指导，我们的工程师学习进度快多了，对生产线的技术也掌握得越来越扎实。”
从那以后，小林果然更加用心。
在日常的技术讲解中，他不再局限于表面的操作步骤，而是深入地剖析技术原理。
遇到复杂的问题，他会反复演示，而且还会在日本工程师休息的时候，单独给中国工程师讲解。
在小林的悉心教导下，中国工程师们的技术水平突飞猛进。
他们不仅能够熟练操作生产线，还能独立解决一些常见的技术故障。
