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面对市场格局的变化和产品竞争力的下降，苏然感到压力巨大，但他并未退缩。
“大家振作起来，我们经历了这么多风风雨雨，这一次也一定能挺过去！”苏然在公司会议上鼓舞着士气。
研发团队夜以继日地工作，试图推出创新的产品来吸引消费者。
“苏总，这是我们新研发的样品，您看看。”研发经理拿着新产品，满怀期待地说道。
苏然仔细研究后，提出了一些改进意见：“还不够完美，再优化一下功能和外观。”
经过多次修改和完善，新产品终于问世。
“这次的产品一定能大卖！”销售团队信心满满。
然而，市场的反应却不如预期。
“苏总，销售情况不太理想，消费者对新产品的认知度不高。”销售经理说道。
苏然沉思片刻：“加大宣传推广力度，举办各种促销活动。”
公司投入了大量资金进行广告宣传和促销，但效果依然不佳。
就在大家感到沮丧的时候，苏然决定亲自出马，去拜访一些重要客户。
“李总，这是我们最新的产品，希望能与贵公司合作。”苏然向客户介绍道。
客户却有些犹豫：“苏总，你们的产品虽然不错，但价格上没有优势啊。”
苏然笑着说：“李总，您看我们的产品质量和服务，绝对物超所值。而且，我可以给您一个特别的优惠方案。”
经过一番努力，终于有部分客户被苏然说服，愿意尝试合作。
随着口碑的逐渐传播，产品的销量开始慢慢上升。
可就在这时，公司内部又出现了管理问题。
“苏总，最近员工的工作效率低下，部门之间的沟通也不顺畅。”行政经理说道。
苏然决定进行内部改革，优化管理流程，明确职责分工。
“从今天起，严格执行新的管理制度，谁要是违反，严惩不贷！”苏然严肃地说道。
一些员工对新制度不满，甚至有人提出辞职。
“苏总，这样下去会不会影响团队的稳定？”人事经理担心地问道。
苏然坚定地说：“改革必然会有阵痛，但只有这样，公司才能长远发展。”
在苏然的坚持下，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提高。
