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面对行业内新的技术变革，苏然感到前所未有的压力。
“这新技术来势汹汹，要是我们跟不上，就会被淘汰。”苏然在高层会议上严肃地说道。
“苏总，那我们得赶紧研究这新技术，看看怎么应用到我们的产品中。”一位高管建议道。
苏然点了点头：“马上成立技术研究小组，我亲自带队。”
然而，研究新技术需要大量的资金和人才投入，公司的财务状况刚刚好转，又要面临巨大的支出。
“苏总，这样一来，我们的资金又会很紧张了。”财务经理担忧地说道。
苏然坚定地说：“舍不得孩子套不着狼，这钱必须花。”
在招聘人才的过程中，苏然发现，其他公司也在抢夺相关的技术人才，竞争十分激烈。
“苏总，这些人才的薪资要求都很高，而且还有不少附加条件。”人事经理无奈地说道。
苏然笑了笑：“只要是真正的人才，钱不是问题，条件也可以谈。”
经过一番努力，终于组建了一支还算不错的技术团队。
可就在研究工作刚刚展开的时候，公司内部却传出了一些不和谐的声音。
“花这么多钱搞这个，能不能成功还不知道呢。”
“就是，还不如把钱用在现有的业务上。”
苏然听到这些议论，心里很不是滋味。
“大家要相信，只有不断创新，公司才能长久发展。”苏然在员工大会上说道。
就在这时，竞争对手又推出了一款基于新技术的产品，并且迅速占领了市场份额。
“苏总，这可怎么办？他们动作太快了。”销售经理着急地说道。看着竞争对手的新产品大获成功，苏然的心里像压了一块大石头。
“大家别慌，他们能做到，我们也能！”苏然给团队成员打气。
技术团队日夜攻坚，可在实验过程中却不断遭遇失败。
“这数据怎么又不对了？”
“这个方案根本行不通！”
抱怨声此起彼伏，团队的士气逐渐低落。
苏然亲自深入实验室，和技术人员一起分析问题。
“咱们再仔细检查每一个环节，我就不信找不到解决办法。”苏然鼓励道。
经过反复尝试和改进，终于取得了一些突破。
然而，就在这个关键时刻，公司的一位核心技术人员被竞争对手高薪挖走。
“苏总，这可如何是好？他带走了不少关键技术资料。”技术主管急得团团转。
苏然咬了咬牙：“别管他，我们继续干，我相信剩下的人也能行。”
为了加快进度，苏然决定与一家科研机构合作。
“希望这次合作能给我们带来新的思路和技术支持。”苏然满怀期待地说道。
可合作的过程并不顺利，双方在技术理念和研发方向上产生了分歧。
“苏总，这样下去不是办法，得尽快解决这些分歧。”合作项目负责人说道。面对与科研机构的分歧，苏然决定亲自与对方的负责人进行深入沟通。
