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江北城口中的唐会长在江南市装修界是一个传奇人物。
前江南市装修行业协会的会长。
市内好几个知名装修公司都是他创建的，但后续因为管理运营、资金链断裂……等问题，主动退出，转让了股份。
现在算是三次创业了，他这个人把面子看得比钱重，遇到任何问题都是想着解决问题，给客户留下好印象，就连当初资金链断的时候，也没跑路。
这个人的信誉极高，也是江北城选择找他做项目的原因。
想着把第一家店装好，以后开连锁的时候，都把项目交给他做。
越是高端的装修，利润空间越大，对三次创业的唐会长来说，江北城绝对是现金流大客户，必须保质保量完成。
江北城只是拿唐会长点了一下项目经理，项目经理就立马端正态度，追求精益求精。
看完装修进度出来，江北城嘱咐许茹道，“员工的培训可以提上日程了。
不管是以前妈妈带起来的老人，还是刚招聘的新人，一定要在提高自身内涵上去下功夫。
就算是装也要有足够的信念感，让我们的客人感受舒适。
而不是让别人觉得我们挂羊头卖狗肉，不伦不类的。”
许茹理解江北城的意思。
北城饭店的市场定位很高，用餐的客人非富即贵，店里的服务人员光是在礼仪、仪态……上面去下表面功夫是远远不够的。
得有“里子”。
就是个人涵养和素质。
通过提升里子来改变一个人的气质，再去锻炼口才、礼数、仪态等基本素养，这样的服务给客人的感觉完全不同。
这也是当初为什么李云要让李记的员工诵读《曾国藩家书》等经典著作，培养锻炼他们手工技艺的原因。
餐饮行业归根结底就是三要素:品质、卫生和服务。
北城饭店只要把这三点做成行业翘楚，不可能会失败。
“今天晚上我就在群里开一个会，然后制定培训计划。”，许茹应道。
江北城接着道：“许姐，时代在变，人的思维也要跟着变。
你我都一样。
我最近也在学习一些互联网思维，探索AI对餐饮行业的赋能，你也要跟上啊。”
用很平和的语气笑着提醒了一句。
“江总说的对，我们确实要求变，我一定努力跟上江总的脚步。”
老板都在努力学习，当员工的再懒惰就不合适了。
江北城没有鼓励员工“卷”的意思，也不会在公司内推崇卷的文化。
只是想让员工发挥主观能动性，积极跟上时代的变化。
只有思维求变，前途才有更多的选择性。
江北城对自己的事业规划是比较模糊的，没想过要做出惊世骇俗震惊全球的伟大事业。
也没想过要去改变社会规则，拯救人类，更没想过要通过事业创造多少财富。
眼下，只想把自己喜欢的事业做好，在自己能力可控的范围内，让自己的员工及其家人都过上幸福理想的生活。
快乐工作，幸福生活。
在这个目标的追求上，江北城与国内一位了不起的商超创始人，胖东来的老板于东来相似。
去创建一个自己追求的理想国，员工快乐，用户满意，受人尊敬，留下一个好的社会名声就够了。
太大的产业会掺入太多的外界因素，甚至是政治因素，到时候很多事情就不由你了。
当然，如果真有一天国家和人民都需要他上，他有能力上的时候，他也会毫不犹豫挑起这个重任。
在民族大义面前，江家几代人的立场都是坚定的。
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