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2024年8月13日小金晴
昨日偶遇谭谈交通谭警官到小金，小小合影。
以下纸质日记录：
日复日相同而又不同，岁月再老，山水日新。
今日之思，若为企业，在历朝历代皆稳民心，如何可稳民心？
一曰，足以满足民之生命而存物质钱粮，使民在生存基础有足够尝试更多可能。
即是更多假期，更多薪资，如今而例，手中无财则无力与人沟通交往，有足够财力就有足够话语权。
另一方面，足够安全感，如透明、公开的淘汰机制、晋升、奖惩机制，它解决人们方向和原则问题，激励本身不是利诱，人作为意识动物，希望的存在和追逐是应该鼓励的。
第三十章
世界是五颜六色的，不可按照自己意志去将其分为黑白、善恶、好坏，尤其是对人，人是复杂的，没有绝对好的人，也不存在绝对坏的人，而且在不同情境下的人也存在不同的特点，因此，对任何人任何时候都不能去做定义。
如果觉得好，就学习，如果觉得不好，就通过自己言行去影响，如果影响不了，就强大自己的意志和魅力，直到能让人心悦诚服地改变。
对事、对团队，须知可控与不可控，把握可控，在自己想要的目标上，对可控的进行渐进式进步，拥有耐心，给予充分的时间，这样才叫做工作推进，不可急于求成，所有急于求成的事情都会很快失败。
而对于不可控的，一个原则，不控，甚至不去考虑，免于精力无谓的浪费。
无为而治是通过自我言行影响他人，自我是可控的，而他人是不可控的，控制自己，通过自己言行所得结果，影响他人。让他人知道这样做好，而效果。
