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“不狠不行啊...你要想未来走的长远，一定要在三十岁之前做出成绩，三十五岁做到部门老总，四十岁至少要到支行副行长，这样才有希望坐上分行领导的位置，在信展这种国有大行里，晋升太难了，你没有任何背景，所以会比别人走的更加辛苦！”赵国栋自己就是这么过来的，他心里很清楚。
“行！我都听领导的！”话都说到这份上了，姚吉哪里还敢有半句不从。
“你放心，我不会只下军令不给粮草的，团队初期只有你们三个人，如果未来业务做大了缺人手，你只管打报告，另外你们团队的营销费用不从部门走，我单独批一块费用给你们，不过你们团队毕竟属于投行部管辖，对孙淼还是要有基本的尊重，大小事物该向他汇报的还是要汇报，不要越级处理。”
按照赵国栋的安排，姚吉这个团队基本就是一个独立的小部门，姚吉拥有业绩分配权、费用支配权、还有一定的人员调配权，确实容易引起直管领导的不满，所以最后赵国栋还是不忘提醒姚吉，他的直管领导依旧是孙淼，还是要服从部门的安排。
“领导放心，我有数的，”姚吉点点头，他当然也清楚这里面的关系很微妙，“那我啥时候去三楼报道？”
“成立团队的事元旦前就会下文，调令同时发出，等元旦假期一结束，你就去投行部报道。”
“这么快？！”姚吉本以为起码过完春节，没想到还有半个月就要离开营业室了。
“快吗？既然要按照客户经理的指标考核你，当然是赶在新年初始了，这样就有一个完整的年度数据，有利于你的绩效考核，而且一季度是旺季，你做的所有业务都算旺季指标，考核系数不一样，钱拿的比平时多！懂不懂！”赵国栋对姚吉确实很好，很多事情上都替他想的比较周到。
这么一说，姚吉自然就明白了，“谢谢领导！”
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“赵国栋这是在拿你当枪使啊...”苏郡在里面一直没有说话，直到姚吉离开了赵国栋办公室，苏郡才开了口。
“我当然知道...”
“你知道？那你还答应？”苏郡没想到姚吉居然看明白了。
“我有资格拒绝吗？他要推行新政策，我这个团队就是试点的工具。做的好，他自然有理由将两个部门合并，但只要一合并，必然就有一些人的利益要受损，而我就成了被记恨的目标；万一做的不好，前途受阻也就罢了，还容易被三楼的人孤立，毕竟刚入行半年就做了团队长，别人眼中恐怕只有羡慕嫉妒恨啊...”姚吉不傻，早就想到了最坏的结果。
“且看他起高楼，且看他宴宾客，且看他楼塌了...这世上很多人是见不得别人好的，尤其像我这种，现在被赵国栋捧得那么高，一些老员工自然心里不舒服，只怕我以后在单位越发不招人待见咯！”
“别人可以接受你业绩好，收入高，毕竟是你凭本事挣来的，但在信展这种国有大行里面，职位晋升很多时候是论资排辈的，资历是很重要的一项晋升指标，你半年就坐上了别人好几年都未必能坐上的位置，你让周正亚这样的人怎么想？他干了这么多年，业绩这么好，也不过就是个团队长，还有那些干了十多年都没混上团队长的老客户经理，他们又怎么想？”
苏郡对这些再清楚不过了，他当年被打压，一直卡在副行长这个位置上不去，也曾一度心生怨恨。
“你说的这些我都明白，只是如今箭在弦上，我也没有办法，赵国栋铁了心要搞改革，我这时候不挺他能行吗？现在只能安慰自己，风险越大收益越大，希望能做出点成绩吧...”
“既然你都想清楚了，我就不多说了，你现在只能往好了做，赵国栋有句话倒是没错，你如果想走的更高、更远，现在就是拼的时候，一将功成万骨枯，你要是想成功，必然要得罪人，只能是尽量把得罪的范围控制住，我会帮你盯着，尽量不让你出岔子。”苏郡就是姚吉最后的依靠，此时此刻，他也只能尽量给姚吉一些鼓励。
“老苏...”姚吉看着他，千言万语也只能化成一句话，“谢了！”
“少来这套！”
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姚吉离开后，赵国栋又把孙淼叫到了办公室，毕竟要把人安排到他们部门，还是要和部门负责人谈一谈的。
“赵行，您找我？”
“坐，你们部门今年业绩完成的还不错啊。”
孙淼点点头，“这不是多亏了普瑞电力那笔业务嘛，不然我们大概率是完成不了的。”
“你们部门现在几个人啊？”
“除了我和老邱，员工有六个人。”老邱叫邱炳东，是投行部的副总。
“六个人...你们这点业务量，人均有些不太够啊...”
孙淼急忙辩解，“领导您不能这么算啊，我们这还有个退二线养老的李师傅，实际干活的只有五个人。”
“五个人也还是不太够啊...我准备把姚吉调到公司部，到时候普瑞电力这笔业务，你们至少要把一大半给分出去，明年你们压力会比较大。”
“啥？！姚吉要去公司部？”孙淼一听就急了，“领导啊，姚吉在投行和金融市场这一块很有天赋啊！您干嘛把他分去公司部啊？而且我们今年的业绩基数这么高，要是明年把这一块分出去，我们可就搞出个大坑了啊！明年啥都不要玩了，就忙着填坑了。”
