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面对公司权力的新老交替，台下议论纷纷。
“请大家安静一下！”南大兵轻敲了两下桌面，“作为一个天佑地产的老人，我再次感谢大家曾经为天佑地产的发展做出的贡献。
在座的基本上从今以后就将是天佑科技的人了，希望你们一如既往地努力工作，和天佑科技一起成长一起发展！
下面，有请天佑科技总裁南柯为大家讲话！”
台下自发响起雷鸣般的掌声，万晴、姜涵、朱新和石雨鼓掌特别的卖力！
“谢谢！谢谢大家的掌声！”南柯站起来向台下鞠了一躬，“首先，我真诚地感谢大家曾经为天佑地产的辛勤付出，为天佑科技奠定了坚实的经济基础。
可以说，没有曾经辉煌的天佑地产，就不会有今天天佑科技的诞生。
我想告诉大家的是，天佑科技相较于天佑地产不仅是行业的转型，也将是公司管理制度和模式的革新。
行业技术方面的东西今天不多讲，大家暂时知道我们以后是搞机器人就行了。
今天重点给大家讲讲公司管理制度和模式的革新，核心理念就是，在未来的公司经营管理中，天佑科技公司要做到真正的以人为本！
现在市面上很多企业也讲以人为本，但喊口号的多，真正落到实处的少之又少。
未来的天佑科技，就是要把以人为本的理念落到实处，体现在公司管理的每一个细节上，让每一个天佑科技的员工都开心地工作，幸福地生活！
那么，要实现这种人性化的企业管理理念，必须要有一个去制定与执行相关管理制度的职能部门，这个部门就是天佑科技的核心部门之一——人力资源部。
下面，有请人力资源部的总监姜涵小姐上台与大家见面并公布一些相关的规章制度。
南柯话音刚落，姜涵在热烈的掌声中从观众席前排椅子上站起来，迈着优雅的步伐款款走上主席台。
“哇！是个大美人嘛！”
“这才刚过年，小南总去哪里搞来了这样气质出众的美女？！”
“难怪小南总不要原来人事部的孙经理了，原来是早有心仪的人选！”
……
望着姜涵上台的身影，台下七嘴八舌地议论着。
“各位同仁，上午好！”姜涵走到主席台前，向台下鞠了一躬，“我叫姜涵！生姜的姜，函数的函再加三点水！
非常荣幸被南总裁邀请加盟天佑科技，我将与在座的同仁一道努力工作，为天佑科技的发展作出自己应有的贡献，不辜负南总裁的厚爱！
时间关系，天佑科技一系列人性化的管理制度在这里我就不详细地去一一阐述了，稍后会将相关文件发送到各个部门。
我先简单地给大家透露几点吧：
天佑科技从今天开始，上、下班不用再打卡，也没有考勤，工作之余的闲时还可以打游戏……”
“啊？！不会吧，卡都不用打了，那迟到早退了还算不算违规？！”
“没有考勤我一个月上多少天班公司还有数吗？！”
“工作的闲暇时间打打游戏我觉得很接地气，一天到晚哪有那么多事干啊？！
以前不也玩的么？！只是在玩的时候是偷偷摸摸提心吊胆的！现在可以光明正大地玩了，挺好！”
姜涵的讲话引起台下一阵轰动！
