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“老爸，我想跟您商讨个事情！”晚饭后，南柯跟父亲说道。
“什么事？”
父子俩离开餐厅来到客厅的沙发上。
“年终奖的问题！”南柯望向父亲，“今天人事部的小涵和财务部的桂经理过来问我今年的年终奖怎么发放。”
“可以大致参照往年嘛！”南大兵想了想，“也可以适当增加一点，但绝不能减少！
今年是公司转型后的第一年，要给员工们信心！”
“嗯！”南柯点点头，“我开始也是这么想的，可是后来桂经理提醒我明年公司在基建和设备上的投资金额会很大，公司现金流将比较吃紧，建议我不发或者少发今年的年终奖。”
“哦！”南大兵闭上眼睛沉思了一会，“明年基建那一块的支出肯定是很大，设备方面我倒是了解不多。”
“设备引进方面是也要好多的钱！”万晴从厨房那边走过来，“前天我把明年需要引进的设备清单拿去设备部，他们大概估算了一下，仅首期的设备采购都得好几千万！”
“哦！”
南大兵从衣兜里掏出两支香烟，想递给儿子南柯一支，南柯摆摆手未接，他就放回了烟盒里将另一支给自己点上了火。
“今年的年终奖必须发，而且只能比去年多，不能比去年少！”一支香烟还未完全抽完，南大兵提前把它摁灭在烟灰缸里。
“为什么呢？！”南柯盯着父亲。
“因为信心比什么都重要！在这个公司转型的关键节点上，一定要给予大家信心！
如果大家丧失了信心，人心散了，队伍就很难带了！”
“哦！”南柯认同地点点头。
“资金困难将是暂时的，”南大兵进一步解释道：“我们还可以在其他方面尽可能的节省开支，事实上，就算是年终奖一分不发也解决不了什么大问题，因为，和其他的支出项目相比，这点钱是微不足道的！”
“嗯，有道理！”
“我有个建议，你们看合不合适！”一旁的万晴开口道。
“什么建议？”南柯问。
“首先呢，我觉得叔叔刚才说的很有道理，信心比黄金还珍贵，如果今年不发年终奖多少会动摇一些员工对公司发展前景的信心。
但是，公司将会面临的资金困难也是显而易见的，所以，我建议今年的年终奖一定要发，但可以变通一下。
就是到时候先明确地告知每个人他今年的年终奖金额是多少，把账记好，暂时不兑现，等公司经济状况好转后再补发到位。”
“这个……”南大兵摇了摇头，“小万啊，你的想法理论上没有错，但实际上不大妥当。
先记账推迟发放虽然在本质上和不发年终奖是有天壤之别的，但效果却会差不多，现在的人大多都比较现实，尽管可能不会有多少员工会怀疑公司的信用问题，但该拿的钱没有拿到手，多少都会影响些士气！”
“嗯！”南柯点点头，“我赞同您的观点！
这个年终奖一定要发，而且要在去年的水平上适当的上浮，如果天佑科技成立的第一年就没有年终奖，确实无论如何都有点说不过去，员工们不爽，我自己也觉得不爽！
资金困难的问题，我尽快想办法去解决，姚远曾经跟我讲的引入战略投资者的事情，年后要抓紧去落实！”
