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“按你们的要求分组，包括我。”胡教授自己开口，怕人家为难。
“胡教授，你不用跟组，你平时和杨博士一起上手术。”张林说，这是杨平的吩咐。
张林给每人发了一张进修须知，上面写得十分详细。
大家都是读书人，看一遍就知道，以免口头交代让胡教授团队觉得尴尬。
自从去马来西亚手术之后，杨平去外面做手术的机会越来越多，需要一个对外的联络员，这个职位落在了小五肩上。
一个团队必须严密分工合作，才能运转良好，杨平依据团队成员各自的特长，给他们分派工作。
小五沟通能力强，擅长交际，适合外联。张林认真，敢于得罪人，对内管理需要他这样的性格，否则难以执行规章制度。
现在，不仅安宁保险和杨平有合作，鹰阁医院也和杨平单独签署了合约，鹰阁医院按照他们惯有的模式---合作分成。
跟医生有关的收入，包括手术费全部归杨平，鹰阁医院只收取护理费、床位费等配套服务的费用。
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从南都到马来西亚，四个小时的飞机，也非常方便。
综合骨科的收入也上升很快，杨平对科室的利益分配也非常公正公平。
不管是大利，还是小利，杨平很重视利益的分配，让大家在提高医疗服务质量的同时，提高自己的生活质量。
一时之间，综合骨科的医护积极性十分高，发自内心的加班加点。
同时杨平对医疗技术的要求也不断提高，不断培训大家，还送出去培训，让大家出去见世面。
杨平打算跟罗伯特、高桥联系，送医生护士到美国、日本去学习。
自己再厉害，也必须保持开放，这是杨平的原则。
出去学习的医护，不仅全部费用医院出，还可以有基本工资，可以拿科内平均奖。
进修名额如果有差额，按考试来排，笔试加实践考试，一切分数说话，没有任何猫腻。
不管是硕士博士还是规培生，都拼命学习工作，希望能够留在综合骨科，护士也学习风气良好，经常请医生给她们讲课。
第一批派出去学习的是两个护士，经过笔试和实践考试选拔出来的，去美国为期三个月的学习。
周主任刚出综合骨科办公室的门，想起一件事，朝张林招手。
张林会意，立刻出去，周主任将他拉到会谈室。
“小张，有个叫连倩如的护士，是省厅连处的亲戚，这次你们科不是打算派人出去学习吗，小姑娘考试没发挥好，能不能帮调剂一下，加个名额，我找杨博士，杨博士说你管这事。”周主任差点忘记这重要的事，省厅科教处连处长托付的事。
张林很为难：“周主任，这个调剂不了呀，我帮她调剂，杨博士就要调剂我。”
周处长来气了：“你就不能灵活点?想点办法。”
张林硬着脖子：“周主任，这事真不行，你就不要为难我，公平竞争，按分排序，这是杨博士制定的规矩，全科举手通过，你让我怎么调剂，要不我跟她聊聊，鼓励鼓励她，让她加强学习，争取下一次考出好成绩?”
“你?”周主任没想到张林居然不给面子。
“你能耐了呀?”周主任拂袖而去。
张林心里哼了一声，杨博士没发话，厅长来也白瞎。
反正，他只买杨博士的帐，其他的谁也不买。
“胡教授，一起逛逛，参观一下科室。”杨平带着胡教授团队出来。
张林整理头发，立刻跟上去。
