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这都是很基础又很经典的人事面的提问。
周浩然对此太熟悉了。
有标准化的答题公式：感谢+原因+再次陈述能力。
周浩然稳如老狗的作答：
“我会先表达对公司的感谢，感谢公司给了我面试机会。”
“其次，我会询问未录用我的原因。”
“最后，我会针对这些原因再向面试官陈述一下我的个人能力。因为我认为，之所以未录用我，可能是因为在这个面试过程中，我对自己的能力传达还不够清晰，因此我会再次向面试官陈述我的优势。”
连续三个问题。
态度不卑不亢，表达流畅清晰，呈现出了一种稳如泰山的成熟感。
何瑾作为副考官，坐在主任身边，神色严肃。
却不经意间递了一个眼神。
表示对他的赞赏。
秦主任点了点头，“嗯，我的问题已经问完了，你的回答很好，你还有什么想问我的吗？”
周浩然微微一笑。
这是人事面里很有名的一道“陷阱题”。
雷区就是千万不能“我没有问题”。
这会显得进取心不足，就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极，人家面试官想给你通融都没法说服自己。
周浩然昨天跟何瑾通过电话，掌握了部分信息。
这优势就体现出来了。
周浩然很巧妙的问：“请问，新人入职后，会有培训吗？”
“嗯……”秦主任犹豫了一下，“按照传统，新人入职后，台里会有一系列的培训。不过，这次比较特殊。”
周浩然平静不躁动，“能具体说说吗？”
秦主任对这个年轻人印象极佳，不仅是他外形条件好、面试着装正式、昨天的满分表现，更是因为刚才问答这几个问题的完整和流畅。
可是，以他的条件，过人事面容易，过业务面几乎不可能！
何瑾咳了一下，正色道：“可能你也听说了，我们生活频道的销售部出现了贪赃窝案，几乎整个部门都被开除了。现在频道的销售业务几近停摆，所以我们这次的招聘，要面向有销售经验、能够上岗后迅速开展业务的销售员。”
也就是说，哪怕他在两轮的人事面里，表现再怎么优异。
下午的业务面，只“缺乏销售履历”这一条，就可以被第一时间的排除掉。
也就是这年头社会化的面试招聘，还属于新鲜玩意。
台里部门间的沟通不足。
对降本增效没什么要求。
要是放在二十年后，部门协同更强、成本控制更好，周浩然不符合第三轮的预设条件，根本都不需要经历一面和二面，可能连登记初选都过不去。
秦主任道：“这次招聘，以有销售经验的业务员为主，所以没有入职培训。等销售部的建制完整、业务回到正轨，再招聘一些新人、学徒和实习生，就会有入职培训了。如果你等两三个月再来，可能希望更大。”
周浩然可等不起。
他还想靠着电视台的工作，去压大学的学业呢。
“秦主任，真的没办法吗？”
周浩然积极争取。
“除非下午的业务面，你有办法说服老孟……就是下午的主面试官，他是从都市频道调过来的销售部主任。我听说他的管理手段很激进，而且原则性很强，恐怕很难给你好脸色。”
秦主任暗暗摇头。
周浩然笑着说：“秦主任，我的一面考了100分，我的二面，可以考100分吗？说不定有了两次满分的成绩，下午的业务面，就有破格录取的机会了呢。”
秦主任叹了口气，“人事这边，你是最优秀的求职者，这一点毫无疑问。不过，最终决定权还是在销售部那边。”
“我明白了，感谢秦主任。您不用太担心，我会想办法的，我不会辜负你的栽培。”
周浩然这个弃子，反而安慰对方。
着实让秦主任刮目相看。
