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王大山的话讲完了，现场又立刻响起了雷鸣般的掌声。
他的话太提气了，这让这间刚刚创立的新公司，第一次开始有了向心力。
八十年代是一个缺乏创造力的年代，许多领导讲话都只是四平八稳千篇一律，极为刻板严肃。
像王大山这样讲话的领导没有几个。
也许再过二三十年，这样的说话方式不值得大惊小怪。
可这些话放在这个时代来听，那真可谓是金句频出，令人振聋发聩，叹为观止。
以前王大山在公司的时间太短了，自从建厂招工开始，他就没有开过全体员工大会。
以至于员工们对这位神龙见首不见尾的董事长产生了很大的好奇。
很多人听说过董事长很年轻，但没有见过。
这也使得人们都对这位年轻的董事长产生了怀疑，怀疑这样的董事长是否能够领导好公司。
甚至还有许多职工认为董事长是某位大领导的公子，肯定是凭借关系才坐上了这个位置。
但看到今天取得的成绩，又听到王大山的一席话，在场的这些干部们都服气了。
大家都知道经销商大会是董事长的主意，甚至投产仪式上请来的那么多领导也都是董事长的功劳。
就因为有王大山英明的指导和决策，才让京龙公司能够取得这样的成绩，也让员工们能够拿到那么多的奖金。
他们再也不会去想董事长是不是靠关系当上的，而是觉得京龙公司就应该有这样一位高水平、有魄力且年轻的董事长。
总之一句话，从现在开始，王大山才真正的成为员工们心中的董事长。
王大山自己也很开心，因为他从员工们眼中看到了光彩，也看到了上下同欲者胜的渴望。
投产大会终于结束了，接下来就是开足马力，努力生产了。
订货定了不少，这出乎了意料之外，既然取得了好的开头，就必须要保证一个好的结果，不能让产能影响了销售。
所以，整个食品公司全力运作起来，努力保障生产。
肉制品厂和方便面厂的生产线几乎全部开动了起来，职工们三班倒加班加点的干，人歇机器不歇，拼尽全力为了满足订货会上的订单。
如果按照正常速度，职工每天工作八小时，这批货至少要一个半月的时间才能完成。
可如果三班倒，就能将工期缩短到半个月左右。
为了能够拿到更多的奖金，职工们都拼了。
甚至他们联合起来找到工会，让工会向董事会进言，主动要求加班，每天干十二个小时。
职工们的工作精神很热情，王大山很满意，产量算是勉强能够保证了。
除了安排职工加班加点的工作，王大山还找到了食品研究所的相关人员，让他们复刻方便面和火腿肠的生产线。
这几条生产线已经是王大山想花钱购买的极限了，接下来如果扩大生产，他将不会再从日本进口。
好在食品研究所不仅仅只研究食品，还有食品工业的的研究，复刻两条科技含量不高的生产线难度不是很大。
中国科学家的创新能力也许不是最好的，但逆向研究一定是最顶级的。
