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听了王大山的话，黄永仁一下子就兴奋了：“真的，老板，你没有骗我？真的能够这么快就能仿制出生产线？”
“当然是真的，这没什么好怀疑的。事实上，仿制的两条生产线已经完成了所有的零部件制作，就差最后的组装了，最多再有两天就能测试了。”
黄永仁听了之后，只是高兴了一下又沮丧了起来：“可是老板，还有一个问题，我们的人手也不足啊？”
“人手不够就招聘人手，没有编制就用临时工，这不是什么大事，我相信你们肯定能够解决。
别的不说，以咱们公司的薪资待遇，想来打工的人多的是。让卫董打报告去申请编制，尽快多增加一些正式编制。
同时你们也要多招些临时工，我相信通过这半年，一定能够为公司培养一批熟练工人。
我给你一个授权，为了完成下半年的任务，你可以随便招聘临时工，不受人数限制，如果有事我来承担。
但有一点你要注意，国内不是香港，临时工还好说，一旦录用了有编制的工人，即便他不能胜任工作岗位，以后想裁掉他也很难。
所以，你们在招聘的时候一定要慎之又慎，认真把关才行。
再有一点，国内现在还没有合同工，雇佣临时工也不能大张旗鼓，最好就是让员工介绍，悄悄的进厂工作，不然被一些有心人士告发到相关部门会有些麻烦。”
有些话，王大山不得不提前提醒一下黄永仁。
这个时候，无论是国营厂还是合资公司，都是有编制的。
因为合资单位基本上都是国内占股超过百分之五十一，也算是吃财政饭的，所以政府相关部门会给这个单位一个编制总数，为的就是控制财政成本。
像京龙食品这样的公司，港资占百分之七十股份的合资公司极为特殊，基本上就没有。
所以这种特殊的情况造成了一种更为特殊的现象，那就是公司充分调动了员工的积极性，导致人手不足产能也不足。
在这种情况下，向上级打报告要求增加编制也是可以的，但从申请到批复的时间很长，要经过无数层级和无数次的开会研究，才能有结果。
不过最终能不能同意，能同意增加多少编制还不一定。
而且有关于编制的问题，不是谁的一言堂能够决定的。
所以王大山才会用这么一个折中的方法，一边向上级申请编制，一边招一些临时工应急。
黄永仁听后，略一考虑，一咬牙说道：“既然老板都这么说了，要是我继续推脱，那就是找借口了。
我答应了，四千万就四千万！这个任务虽然很重，但我相信只要有老板支持，只要全公司上下一心，一定能够完成。
但是，老板，我需要一个承诺，如果你不在京城的时候，生产上的事情我说的算，公司所有人必须要无条件配合我。
还有，到年底任务完成的时候，我想休一个月的假，希望老板批准！”
王大山毫不犹豫的回答：“行，我同意了，明天召集所有的高管开会，正式给你布置任务，也让所有人都全力配合你！
只要你能完成任务，我说话算数，决不食言！”
