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公司的不足主要有三点：
其一，一部分人对公司的企业文化认同感不足，缺乏主人翁的意识和团结合作的精神。
其二，有些职工小富即安，动力不足。
其三，公司的管理力度不足，产生了一些害群之马，如卫国民等人。
正是这些不足阻碍了京龙公司有着更大的发展，在接下来的一年里，京龙公司将正视问题，自我检讨，查漏补缺，以最快的速度解决这些问题，让公司重新回到正常轨道。
最后，王大山为公司定下了新的目标，在新的一年里，京龙公司将力争完成营业额达到两亿元，实现净利润达到四千万元以上，争取利税金额超过一千万元。
这个目标说完，在台下的人，无论是领导还是职工，无不倒吸一口凉气。
谁都想不到，王大山竟然把目标翻了5倍。
营业额达到两亿元，这在这个时候的国内就是一家巨无霸企业，应该没有几家国营企业能够比得过。
这位王董事长真的敢想。
不论其他人怎么想的，王大山有信心完成。
首先是火腿肠和方便面还处于增长期，再爆发增长个几倍的营业额基本问题不大。
其次就是有许多新的产品入市，比如说牛羊肉卷、牛肉干、小鱼花生、卤肉熟食等等。
最后就是年后新的豆制品加工厂和罐头厂也要完工，到时候也能带来更多的营业额。
林林总总加在一起，到明年实现两个亿的营收问题应该不大。
在一阵不可思议的掌声中，王大山下了台。
随后焦市长上台发言，他表扬了京龙公司的全体员工，并且首提了京龙精神，最后勉励京龙公司再接再厉，在新的一年再创辉煌。
然后就是开席和表演节目。
今年准备充分，所有的节目都是员工自己弄出来的，王大山竟然看的津津有味。
表演节目的过程中，还要给员工们发奖金。
王大山兑现承诺，拿出了三十万奖励给了全体员工。
除此之外，还给黄永仁这个总经理奖励了十万港币，并且当场给了他一个月的假期。
当然，这十万港币是王大山私人奖励的，不然公家肯定不批。
最后一个环节，黄永仁带领公司骨干上台宣誓，立下军令状，发誓一定要完成任务。
王大山拉着焦市长上台当场拍板，如果明年能够完成业绩，全体员工奖励人民币一百万元。
于是乎，全体员工沸腾了。
所有员工都信誓旦旦，准备撸起袖子加油干，一定要完成任务拿到奖金。
京龙公司的年会在一片兴奋中结束了，所有人都知道一个事实，董事长定的目标那是真的难，但完成目标的奖励那也是真的多。
王大山一看，人心可用，心中说不出的满意。
京城的事情结束，终于可以回大白山了。
