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“四十几楼，好像？”
“四十几呀？”
“还不知道，我们卡刷不上去呀？”
“傻丫头！”
“麦总，怎么上去？”
“我教你，下次你坐在一楼咖啡馆，看见他进来上电梯时，你跟进去，他哪一层下你就哪一层下咯～！”
“那我怎么下楼？”
“哈哈～，下楼不需要刷卡！”
“我以为我们这上海第三高楼的物业很严格，会刷不下楼？”
“呃～，你下次试试就知道了！”
“麦总，这么懂？”
“哈哈…哈！”
自从上次开财务会议，麦客亲自手磨咖啡之后，只要时间允许，在公司基本上都是自己泡咖啡，既是路过一楼大厅的咖啡馆，也不会再有跪求咖啡续命的焦虑。
现磨一杯不加糖的咖啡，自说咖啡并不苦，其实是习惯了它的苦味，犹如生活，最本质莫过于苦味，但是都可以调味的。
“麦总，这是周末面试筛选出来的简历！”
“你周末加班了？”
“是的，因为在家没事，就约了几位应聘者来公司面试。”
“辛苦了！来喝杯咖啡！”
“谢谢麦总！”
“甜度可以吗？”
“正合适。”
“那就好！”
“麦总，您要不先看看这几位面试者，挑一位助理？”
“优先安排朱总、祁总她们吧，还有你这边可以考虑招聘一两名HR，行政这一块也可以招聘两名专员，后续可以逐步优化。”
“好，我再看看。”
“别看呀，你这样行政和HR两头挑，会吃不消的！”
“好的麦总！”
“还有啥事呢？”
“这一份是我和陈总监周末整理制定的关于公司文化和奖惩制度增补进员工手册的草案，您看看。”
“好的，孙琪，你再复印几份，等会开早会，以纸质的形式再次传阅给大家。”
３
“宇轩，是不是上周咱们处理TUZI奶茶客诉的问题？麦总反对呀！”
“不至于！”
“你看这个奖惩制度，惩处的红线主要对公共关系和危机处理问题的限制太大了！”
“这些方面也是应该约束的！”
早会开始前，赵宝琛跟马宇轩两人坐在会议室嘀咕着，明显对奖惩制度有较大的分歧。
“宇轩，你对这奖惩制度，提交修改建议了吗？”
朱丹见马宇轩与赵宝琛在聊这个话题。
“昨天提了几条，今天没有了！”
“那是同意咯？”
“基本上没问题！”
但是赵宝琛明显还是有意见，不断弯腰继续跟马宇轩低声讨论。
“大佬呢？”祁颖掏出手机看看开会时间还有几分钟。
“我去看看吧！”章文婕站起来出去找麦客。
“应该在制作咖啡吧！”
“好，我去看看！”
“文婕，来得正好，你把咖啡送给大家！”
“大佬，他们讨论得热火朝天，你还在这边磨咖啡呢！”
“嘿嘿！这不是挺好么，各抒己见！”
“那我先拿进去啦！”
“好，你先去吧！”
麦客慢悠悠回到办公室，刚好离开会还有一分钟时间。
“大佬，这么准时？”
“必须的～！”
“哈哈…哈！”
“大家早！周一早会，大家各自做一下周报说明，以及本周的工作安排！按咱们办公室排列顺利开始，第一位从章文婕开始吧。”
大家对于公司上周报的制度，还是有点不适应，但各位高伙总体是认可其价值，并通过周报能熟知大家上周干了什么，哪些工作在计划中，哪些是突发事件，本周又即将做什么。
“对于公司文化制度，奖惩制度，大家还有没有什么建议？”
见大家没有反馈，包括刚才私下跟马宇轩交流的赵宝琛，此时看看马宇轩，也没有再说什么。
麦客继续说道，“周末根据孙总监、陈总监整理的公司文化与奖惩制度，积极征求过各位的意见建议，如果今天大家没有建议，待会就由高伙们举手表决吧。”
“另外一个议题是公司每一个非业务部门设立部门经费，比如行政部门、人力资源部门、财务部等等，公司尽量拨出一部分预算用作部门经费，虽然这些非业务部门，也不是事业部，但部门经费利于部门凝聚力，这方面作为奖励的形式给到各个部门，大家有什么意见建议，可以现在提出来！”
麦客考虑到孙琪这样利用休息时间加班，还有工作交际过程势必涉及费用的产生，希望通过另一种形式进行补偿，并提供工作积极性。
“我支持！”宋晚晚第一个举手。
“孙总监，你说一说～！”
“麦总好、领导好、大家好，我也支持各部门设定部门预算，这样方便做绩效评价和资源配置！”
“陈总监，你谈谈你的看法！”
“大家好！麦总提这个非业务部门设置预算，我自认为是一种福利普惠的形式，跟业务部门预算肯定要有所区分，预算也要降低一些。做好部门计划设定目标，其实也是做控制，对资源重新调配，如果做得多做得好，适当奖励是可以的，我支持！”
“好，那就这么定了，几位高伙，待会大家考虑一下，是否可以通过，方便陈总监与孙总监尽快落实。”
“好的！”
“没问题！”
“可以！”
“同意！”
４
“好啦！现在只剩下我们几位高伙以及两位高管！大家说说自己的看法。”
“大佬，奖惩制度我同意，是要划定红线，迟到早退也可以列入！后面员工多了，没有制度，很难奖惩到个人！”祁颖站在自身企业管理经验的角度给出了看法。
“奖惩制度我觉得可以的，迟早早退就如大佬之前说的，早九晚六，没有特殊安排，灵活协调半个小时就行。”朱丹对于大方向没有意见。
“宇轩，你对你‘发小’放心么？”章文婕突然提起这个，把所有人愣住了。
“发小啊，还好吧，除了他有点社会人的特质，其他还好！”马宇轩还是有点不愉快，不知道是不是赵宝琛对其‘洗脑’的原因，“大家别都看着我呀！”
“哈哈…哈！”
“好，那我们听听两位总监的意见！”
“前面当着大家的面，我也提过相似意见，我认可的企业文化的存在其实是一种灵魂的存在，能够无形中感染更多员工，文化长存企业长存。”孙琪眼里闪过一种章文婕热血的存在。
“同时我认为，奖惩制度是公司规范员工行为、激发员工工作积极性地重要手段！”
陈华香作为财务总监，对于公司制度文化建设也是具有非常强的专业性，“企业文化能够潜移默化地影响员工对企业未来的思考，也会衍射到日常工作之中，这种意识也会提高大家对企业战略的认知，提高企业核心竞争力。我认为麦总提到的‘办一个干净的、理想的传播咨询公司！’就应该树立为公司使命、价值观。”
“同时我认为奖励过度，会让员工变得唯利是图；过度惩罚也会极大的破坏员工的进取精神。”
“好的，大家周末的建议，都有吸纳增补在这本员工手册内！”麦客喝了一口咖啡，看看大家说，“孙总监、陈总监为员工手册公司文化和奖惩制度板块做了修订，大家再看看细则，然后我们举手表决！”
“孙总监，你负责行政工作，你具体阐述一下增补的内容！大家看看手上的增补文件内容。”
“好的！各位领导好！此次我们增补员工手册的项目文件，总共两份，第一份是公司文化使命、价值观，‘办一个干净的、理想的传播咨询公司！’第二份是公司的奖惩制度……。”
“各位高伙，我们举手表决吧！”
“另外关于行政部门、人力资源、财务部门等非业务部门进行部门预算编制，大家怎么看？”
“我赞同陈总监的说明，跟业务部门有一定区分。”朱丹看了一下笔记本，“上周我们确定的公司财务制度，每个月每个高伙团队5万元部门经费，每个月公司其他每个团队部门经费3万，根据每个月的绩效，计提1%-3%奖励为部门经费。是否可以按照其他团队部门来定经费？”
“我觉得不行，这样会导致公司业务部门员工与非业务部门的矛盾。”祁颖想了想，“到时候形成业务部门希望调岗到非业务部门的趋势！”
“这个我赞同祁颖的看法，我们是否减少可以在部门经费上做一个折扣？”章文婕考虑的是现实问题。
“是的，大佬，应该设置一个折扣，或者增加考核，绩效考评！”马宇轩基本上大方向认同。
“基本共识是，大家都认可非业务部门增加部门预算，那具体以公司其他每个团队部门经费3万元一月打多少折扣，大家投票决定吧！取中位数就行！”
“孙琪，你来开票！”
“好的麦总，3折一张、4折一张、6折一张、2折一张、5折一张，去掉一个最高和最低折扣，按照咱们公司其他每个团队部门经费3万元一月，打4折，也就是公司非业务部门，每个月部门经费1.2万元。”
“各位高伙，大家还有没有异议呢？”
“来，鼓掌！”祁颖永远是气氛小组组长。
“好的，感谢各位老铁！希望咱们风生国际能永葆初心，做一家干净的、理想的传播咨询公司！感谢各位高伙！”
说完，麦客深深地鞠了一躬！
