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“好，说得很好！”
薛刚很满意冯雅静的结论很满意，接着对杨玲说：“杨玲总，销售是你主管的版块，说说你的意见？”
“薛总及各位领导好！我没去过现场，也不了解实际发生的情况，但根据前面三位领导说出的情况，我谈谈我个人不成熟的看法……”
一听就知道这个杨玲以前是在体制内待过，说话一板一眼的。
“首先，弄虚作假肯定是不对的啊，我们销售部给酒店压任务，是想逼出他们的销售潜力，同时绷紧一根弦不能放松，可不是真要酒店管理人员自己掏腰包开房啊。”
上面的想法都是好的，一到下面就变了味。
“其次，张扬的销售思路的确不符合我们集团的最初目标，但是，从实用角度来说，靠山吃山，靠水吃水，也不是什么大逆不道的问题……”
虽然和杨玲没见过面，张扬都想喊万岁了。
杨玲说了半天，其实想说的是张扬有错，但罪不至死，而且有创新有魄力，也算一个人才。
接着是财务总监葛咏蓓发言。
她主要是反省了财务部的错误，未能及时通过财务报表发现严重的弄虚作假行为，旗帜鲜明地表示以后不允许直接从工资里扣除管理人员逼着开房的房费。
甘棠趁机插嘴说：“这制度得从张扬这件事开始执行，总不得人家拉来了那么多房间，还要将一个月工资扣除去补房费，更何况有些房间明明住了人，还非要将账单移到第二天，非将当晚的房费挂到张扬账上。”
大家都将矛头对准了刘高峰，赵阳也没再开口为他争辩。
等到在座的总监全发完言后，COO苏超也发表了自己的看法。
一方面他支持了赵阳管理逻辑不能乱套，每个层级只能在自己权限范围内开展工作。
另一方面他也同意了甘棠和冯雅静的说法，该店最大的问题不在张扬头上，而是在原店长刘高峰身上。
对于张扬能够在没有公司其他助力的情况下，在关键时刻能够将特行证拿回来，认可了他的公关外联能力。
至于能不能根据该店的特殊情况，适度地引进娱乐客人，他建议在场的各位高管达成一致意见，以后以文件的形式下发。
对于张扬扣的工资他也主张一分钱也不能扣，但是张扬决定的夜班服务员超房提成加倍，包括24小时开钟点房的模式，他觉得可以在该店试水检测一下，等过一段时间用数据说话。
最后轮到董事长兼CEO薛刚做重要指示。
薛刚首先高度评价了在场的各位高管知无不言，言无不尽的工作态度。
对于该店包括张扬个人的处理意见，他的决定是：
“原店长刘高峰降为储备店长，继续留在中西部大区由赵阳总安排到别的城市跟店接受培训，工资降为实习店长工资……”
“张扬功大于过，而且很有创新意识，这种人才很难得，但这种野马得驯服才能成为真正的千里马……”
薛刚看向甘棠接着说：“我的建议是先将张扬调离中西部大区，先安排从事南江省的项目开发工作……”
“薛总，开发部可不是归我管……”
甘棠举手插起嘴来。
她希望直接将张扬调到她的开业筹备部，以后就能不显山露水地双进双出。
“我知道，因为这个人迟早还要走上运营这根线的，苏总你说对吗？”
“当然，我查过他的档案，既是科班出身，而且在高星级酒店做大堂副理的，又在星州有如此好的人脉，这种人才单纯做开发实在太浪费了！”
苏超是个求才似渴的领导，虽然没见过张扬，但开了这场会，对张扬的印象特别深。
“所以我的建议是：张扬义务上归开发部指导，工作上归你开业筹备部管理。”
“薛总，我插一句啊！”
甘棠听了眉开眼笑，趁热打铁道：“如果是这样，他还处于实习期就不好进行考评了，到底是以开发出多少项目算呢还是帮我开业筹备了多少项目算呢？要不……”
甘棠朝冯雅静使了个眼色。
冯雅静装作没看见，很严肃地举手道：“的确这样没有先例……”
“不过，虽然张扬的实习时间还未到，但他在公关和销售方面表现的才能我个人认为完全可以提前转正。”
“我同意！”
苏超第一个举起手来。
顶头上司都同意了，赵阳即使再有意见，也只能举手表示同意。
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反正刘胜男已经派去接任步行街店的店长了，人事安排问题就此告一段落。
接下来薛刚对于通过步行街店暴露出来的销售制度、人事制度以及财务制度做了明确指示，要求各部门与时俱进，开拓进取，不要局限于陈规陋习，重新修正符合时代变迁的新的制度出来。
在集团公司内部，董事长的话犹如圣旨，谁敢说个不字？
