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国内一些机构之前跟风做空伦敦铜的老鼠仓被狙击了，被套的，爆仓的，反正就是一个“惨”字了得。
伦铜在狂涨之后疯狂下探。
气势犹如庐山瀑布，直下三千尺。
就在众人蒙圈的时候，李建却让自己的交易员继续加仓。
反正资金充裕，只要价格回调，就是疯狂加仓做多。
市场是向上的，自己的底仓成本足够低，任性使劲造。
只要伦铜价格上涨，李建就让交易员把新开的多单平掉。
计划完美，交易员们执行的也很熟练。毕竟，这样的交易，做过成百上千次了。
行云流水，一气呵成。
交易员们的心理也毫无波澜了。
反观陈嫣然，自己毕业之后，跟着她的大伯手下先是做了一段时间的秘书，然后是分析师助理，然后给一个交易团队的负责人打下手。
对于交易，还处于未能独立稳定盈利的阶段。
此时看着李建手下的交易员，个个专业高效地工作，心中既惊讶又羡慕。
“李建，你们这样的团队，需要多久打磨出来？”
李建问道：“怎么，你自己也想打造这样的团队？”
“嗯。看着你们毫无压力，行云流水般地收割市场，真叫人羡慕嫉妒。”
“这个，说长不长，说短不短。需要招聘最优秀的应届毕业生，最好是高智商，高认知，高情商的。然后从零开始培训，大概需要三四个月。”
“三四个月就可以了？”陈嫣然很惊讶。
毕竟，这样顶尖的交易员，放出去，到哪一个投资机构都是顶梁柱，都会被投资机构的老板捧在手心里，当宝贝一样呵护。
而李建，居然只要三四个月就能培养出一批来。
这李建，莫不是妖孽？
“别人培养一个合格的交易员，不经过几年的打磨，用大量的资金喂饱，是不可能出的来的。你倒好，三四个月，就可以了。有什么秘诀？”
李建笑道：“没什么秘诀。就四个字，听话照做。当然，选人最重要。不对的人，怎么训练都没有用。对的人，两个月足够稳定盈利。就像柳雨萱。”
“萱萱？”
“没错啊。柳雨萱就是人才中的佼佼者。刚进公司不到两个月，就已经能够稳定盈利了。而且股票和期货、期权都玩得非常溜，堪比交易了十几年的老交易员了。”
“萱萱这么强？看来我得找她学几招。”
“几招是没有用的。培训交易员是个系统的工程。”
李建还想再聊的时候，陈主任打来了电话。
“李建，你还能弄到三五万吨的铜现货吗？”
陈主任受朋友之托，到处筹措铜现货交割。
“这个我想一下办法。您现在真的急用？”
“怎么不急？火烧眉毛了。我把库存掏光了，也不够。四处搜罗也只是应付燃眉之急而已。杯水车薪。”
陈主任的语气中，确实透露出焦虑。
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