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“工学结合。”
“哈哈，那您就指导让我顺理成章，我们有证书当然是认可的。”
“我从事这行也有十来个年头了，从职业领域，您是知道的，污水处理这块能有十年，绝对不会说外行话的，何况您侄女我这么勤学优秀。”
“可以要产业学院再发一个聘书、资格证书、任职资格批复、兼职双师型骨干教师（中级）聘书。”
“太好了，能得益于舅舅这样的大博士专家教授给予支持，侄女借此契机好好运用发挥下，在这边好好再上升个新高度，绝对是得好好感谢舅舅的用心用情用功。”
这王总是正大教授父亲的亲大姐的二闺女的大丫头，正大教授突然也有点先前娭毑的遗风，即使是晚辈也尊称为王总。正大微信回复后想，倒真是阳光、契合、双赢。有需求，对于王总这样的有多年一线技术和管理经验的年轻骨干，如能柔性引进到职业学院作为兼职师资，也有资深教育专家称之为“挂单和尚”，按照政策两个算一个，不但可以解决民办的非省会城市的高职高专院校的师资数量不足，对其师资结构、质量等也会有提升。
〔172〕双高指学历博士、职称高级，这是正大给拟读研的同学的核心建议之一。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
为贯彻中央人才工作会议和全国职业教育大会精神，落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》，进一步优化人才供给结构，加快培养更多适应新技术、新业态、新模式的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，教育部、工业和信息化部、国务院国资委、中国工程院、全国工商联决定联合实施职业教育现场工程师专项培养计划。
正大教授再次认真研读了一遍教职成厅〔2022〕2号教育部办公厅等五部门关于实施职业教育现场工程师专项培养计划的通知，第一步寻求合法合规依据，“如能促成，倒是双赢”正大想。而职业院校一直苦于找不到合法合规有吸引力又能控制成本的解决师资的有效办法，愿意挂的学院学校不想要，学校那点点可怜的课时费吸引力又不够，通知很美好，无师资这现场工程师如何培养？
也许这会成为一种突破？继而思考王总外侄女现在的人事档案到底在哪里？
人事档案许多自己都不明白太正常了，这本身就一直神秘而遥远。其是在市人才交流中心？区人才交流中心？单位人事处或人力资源中心？如果是国企应该是在单位或单位的主管部门。
正大嘱咐外侄女，所有细节需落实打听清楚，档案在哪里档案保管单位的全称是什么？档案保管单位是否有档案投递机要通道的。同时耐心解释为什么要这个信息，是因为职称的专业技术档案是通过机要通道〔173〕传递上述档案。也就是将以上技术档案通过机要通道投递到有档案保管权限的人才交流中心或者有档案保管权限的事业单位、政府机关，而民营的单位或者说没得机要通道的单位就收不到这边机要通道寄出接受单位必须也必须有机要通道资格。
王总妥妥地一样一样是第一次听说职称规范评审还涉及这么多东西，还要档案而自己的档案还是机密重要文件，第一次听到了机要局机要专用通道。
机要通道一般是政府对政府的重要信件来往专用的邮寄通道，平常人绝不可能用到的，甚至大部分人都不知道。王总属于这大部分人，而正大似乎永远属于奇奇怪怪的那极少的几个人，而真理有时往往掌握在少数人手里。正大虽觉得以上有点啰嗦，但终归是屋里自己人，涉及人事管理，必须规范操作。
“如果职称的专业技术档案寄给本人由本人给单位或者人才交流中心，按照规定人才交流中心是不会受理的，其实就是不采信。”正大转达特意补充以上属于咨询机要处的朋友后的咨询建议。
“辛苦舅舅这么费心解说～我马上去落实清楚。您一点儿也不啰嗦，让我看得明明白白，真好！”
“我的档案在市污水处理有限责任公司。”
“母公司为上市公司电化科技股份有限公司。”
“落实该公司有无机要通道资格问人事即可。”
“如有就能收到档案如无则会退回目前都规范严谨啦。”
“舅舅，我们没有机要通道，证书都是自行保留好。只是填写信息资料时，这一栏就有自己自主报备的权利。”
“如果你的单位没得机要通道，表示你单位没得人事管理权限，如果规范管理，你的档案应该委托区人才交流中心保管，你的档案应该在区人才交流中心，也就是公司注册的那个区或者市人才交流中心。”
“你自己的档案要问清楚在哪里你现在是国企嘛。”
“你的档案在哪里就可以把档案机要通道传递到哪里，不然就是一硬通货硬是软了。”
“比证书更重要的是证书匹配的档案专业技术档案。”
“对的，我是属于国企。但是我们档案都是在公司政工人事部。”
“你可以找一下市或区人才交流中心看公司能不能委托人才交流中心代收。人才交流中心都有机要通道资质的，市人才交流中心嘛。人才中心代收再转给公司政工人事部。”
“看来还有更规范的空间哇。”
“这个技术档案是要放到你的档案袋里面的，证书是自己保管。这样以后查档就能查证证书真实有效。”
“那确实，按理我们都是要在国资委系统，但是高管就属于组织部备案。”
“最好是放到档案里面去哇。”
“好的，我上班去落实下，再跟舅舅汇报。”
“我们这边都十分规范了操正步。”
“你把你的身份证、文凭、工作简历、学习简历，尤其是那个污水处理厂的工作经历工程全称、工程概况、任职年限发过来，我推荐给相关人事，首先推动联系双师型人才软性引进事宜，不能保证一定办得成哇。”
〔173〕档案属于机密性文件，根据国家规定：人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。人事档案转递一般分为三种方式：其一，走机要：机密重要文件专用通道。单位在寄送具有涉密的文件时，都会通过机要的方式进行转递，档案也不例外，档案也是涉密材料，原则上都是通过机要的方式进行转递。其二，自带存档：机要转递材料是专人押送，也比较安全。加上档案原则上是不允许本人自带和寄快递，通过快递转递的档案（除EMS外）人才市场等公共就业中心是不会接收，都会退档。其三，MS转递：学校的话一般是采用EMS的方式进行档案转递，单位就是采用机要的方式进行转递。
机要通信是党和国家保密通信的重要组成部分，是党和国家赋予中国邮政企业的一项特殊的政治任务，是核心秘密载体传递的重要渠道。主要负责传递《邮政机要通信寄递范围》（国家邮政局印发）所列党政军机关及国民经济各部门相互之间寄发的国家秘密载体（即经审核注册的县处团级以上党政军国家机关交寄的秘密、机密、绝密级国家秘密载体，其中包括标注密级的经机要通信渠道代发行的涉密内参刊物）。内部业务处理统称机要件，其密级分为“绝密”“机密”“秘密”三种。
